職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業向職工配偶、受撫養子女、已故職工遺屬及其他受益人提供的福利也屬於職工薪酬。
在中國，企業的員工被稱為員工而不是雇員。我國企業支付給職工的勞動報酬統稱為職工薪酬，而不僅僅是職工福利，因為職工福利在我國有特定的含義，壹般指職工福利費，不包括工資、獎金和津貼。
企業應支付給職工的勞動報酬，在會計上通過設置“應付工資”科目進行核算。需要註意的是，企業中與職工切身利益直接相關的醫療費用和福利補貼不在“應付工資”中核算，但也屬於職工薪酬的範疇。
員工薪酬類別
1.短期工資:指企業為員工提供相關服務，在年度報告期結束後12個月內需要全額支付的員工工資。
2.離職後福利:指員工退休或與企業終止勞動關系後，企業為獲得員工提供的服務而提供的各種形式的報酬和福利。
3.辭退福利:指勞動合同期滿前與員工解除勞動合同關系，或給予員工鼓勵其自願接受裁減的補償。
4.其他長期職工福利:指除短期工資、離職後福利和辭退福利以外的所有職工福利，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期資本計劃。