第壹部分：基本薪資
1.基本工資：參考依據為崗位職責和要求。專技、管理、工勤技能崗都設有相應的等級，並且分別對應壹個工資的標準。
2.薪級工資：參考依據為工作表現和資歷。例如專業技術人員、管理人員和工人，每個薪級都會對應壹個工資標準。
第二部分：績效薪資
事業單位實行崗位績效工資制度，崗位工資體現崗位職責和要求;薪級工資體現工作表現和資歷;績效工資體現工作實績和貢獻（包括基礎性績效工資和獎勵性績效工資）。
這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
通俗來說就是按業績取酬，工作能力強、貢獻度高的人績效自然高，但是國家會對績效浮動進行壹定的把控，所以不會高的很離譜。
第三部分：津貼補貼
津貼補貼包括艱苦邊遠地區、特殊崗位和其他津貼補貼。
1.艱苦偏遠地區：主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區進行評估調整。
2.特殊崗位：國家會統壹制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
3.其他津貼：根據具體事業單位崗位而定。
以上就是小編整理的關於事業單位工資由哪些部分構成的相關內容。