什麽是互聯網家政?
通常意義上的家政，可以包括所有發生在家庭中的需求服務。目前家政O2O市場能夠通過服務者上門來實現的具體子服務項包括：
保姆月嫂清潔工維修搬家寵物看護
互聯網家政平臺有哪些
目前互聯網家政平臺類的公司，全國上規模的有名有號的，不超過10家，基本上都拿到過風險投資，業務的側重點不盡相同。大致上看，分以下四類：
1、純中介平臺，不自營的，就是說不預先代收阿姨工資的，只收交易傭金的，比如無憂保姆（起家於低端保姆中介，目前在改善品牌形象的不懈努力之中）、雲家政（貌似走下坡路了，北京市場已經鮮有耳聞）、懶人到家（線上接單為輔，線下店面為主）。別被平臺上號稱的有幾十萬阿姨忽悠了，因為那跟妳沒關系，且不論數字有多少水分，單說符合妳需求的阿姨是不是正好待崗等著妳面試，就是壹個匹配概率的問題，平臺提供不了那麽實時的阿姨狀態，所以也就是說，在妳有需求想找阿姨的那個時間點上，只能上把需求在平臺上填個表格提交給平臺，然後平臺分單子給老師跟您私下溝通，這就到了線下聊的事情了，本來是Online的，最後在人員和需求匹配環節，就沒有那麽高大上了，全部Offline，跟傳統家政公司的老師帶著阿姨跟妳面試，沒兩樣。
2、混合經營的中介平臺，有壹半是代收阿姨工資的，這是實際上的自營行為（不管簽不簽勞動合同，也不管妳企業是否承認這壹點，在打官司的時候，勞動仲裁和法院會認定為事實上的勞動關系），另壹半是比較傳統的中介模式，推薦阿姨收取交易傭金，壹般是阿姨首月工資的10%-20%抽傭，看人下菜碟的情況比較多，不能壹刀切。比如阿姨來了、管家幫。這兩家都比較註重品牌形象，花了不少本錢，著裝和門店的選址方面，還有定期做的壹些現場活動方面，都是下了壹些功夫的，比如月嫂見面會。但是羊毛出在羊身上的故事不要忘記了，所謂管家跟蹤服務，要看派給妳的管家管不管後面換人的事情，她壹個人管多少雇主？人工成本很高，壹分錢壹分服務，目前還看不到這個方面跟傳統線下家政公司比有多麽高的品質差異，比如愛儂、三八、華夏中青、愛君、中家、月嫂之星等等，各個中心城市都有幾家稍微上壹點規模的傳統家政公司，都值得試壹試，也“差”不到哪裏去，關鍵是，中介費的價格上靈活性更大壹些，看妳會不會談啦。
3、純自營的派單平臺，阿姨都是平臺的員工，阿姨工資由平臺發放，雇主把服務費支付給平臺。這類的企業以小時工服務為主打，陸陸續續發展了壹點住家保姆和月嫂、育兒方面的上們服務，比較代表性的就是58到家、阿姨幫（貌似現在被管家幫“戰略合作”了）、e家潔（自從新三板上市至今就沒啥動靜了）、小馬管家、好慷在家等等。
4、針對阿姨的內容社區平臺，目前最大的應該算是阿姨直聘，但是沒有APP，只有壹個公眾號（自己搜壹下就能找到），也沒有推出針對雇主找阿姨的服務功能。據說內部在加班加點做開發，春節前會上線壹款類似於Boss直聘的在線家政服務新產品（如果沒猜錯的話，應該是壹個APP）。這類平臺比較類似於以內容運營為核心的自媒體平臺，很垂直的阿姨社區，聚集的阿姨數量超過50萬，活躍度比較高。壹旦開放平臺給雇主，從阿姨供應端來看，具有其他平臺不可比擬的競爭優勢。唯壹的問題就是阿姨簡歷的篩選機制和推送機制，如何確保雇主和阿姨兩端都有壹個比較好的用戶體驗。
如果妳是壹位不差錢的雇主，阿姨助手給出的最好建議就是通過親朋好友找壹個靠譜的阿姨，然後再請她給妳介紹阿姨，這樣比較有保障壹些，說直白壹點，就是“試錯成本低”。這個成本不只是金錢的成本，還有情感成本和時間成本。哪個成本更貴壹些，妳壹定懂的。
高端雇主如果不那麽急的話，建議再等等。據說菲傭馬上就開放啦，百度上可以搜索新華社發表的文章，說明這個事情絕對是八字有壹撇的，能直接雇壹位菲律賓阿姨那是狠牛逼的啦。說真的，不壹樣就是不壹樣，試過就知道了。