當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。 《 民法典 》第四百六十九條 合同訂立 形式當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。 以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
勞動法對臨時工的規定：
臨時工可以訂立口頭協議，不得約定試用期；臨時工以小時計酬為主，勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日；每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時，用人單位和臨時工雙方都可以隨時通知對方終止用工，且不需要給付臨時工補助。
綜上所述，勞動法對臨時工的規定：臨時工可以訂立口頭協議，不得約定試用期；
法律依據：
《民法典》第四百九十條
當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人壹方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。 法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是壹方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。