1、繳費基數不同：機關事業單位的薪資普遍較高，而企業的薪資相對較低。由於養老金通常與離退休前的薪資掛鉤，因此機關事業單位的退休人員能夠獲得更高的養老金待遇。
2、工齡補貼不同：機關事業單位通常會給予工齡補貼，而企業往往沒有類似的政策。這也導致了退休養老金待遇的差異。
3、養老金計算方式不同：機關事業單位的養老金計算方式通常是基於薪資和工齡等因素，而企業的養老金計算方式可能更簡單，僅基於繳費年限。這也導致了退休養老金待遇的不同。
4、養老金調整機制不同：機關事業單位的養老金通常有定期調整機制，而企業的養老金調整則較為靈活。這可能導致機關事業單位的退休人員在通貨膨脹等因素影響下能夠獲得更好的待遇。
5、經費來源不同：機關事業單位的經費主要來自於國家或地方政府，而企業則主要依靠自身經營收入。由於機關事業單位的經費相對穩定，因此可以提供更高的養老金待遇。
6、養老金管理不同：機關事業單位的養老金管理往往更加規範和嚴格，有專門的管理機構和制度。而企業的養老金管理可能相對較為松散，這也可能導致待遇差距的產生。
7、發放方式不同，事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統壹實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。
8、繳費比例不同，企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，壹般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到
退休金領取條件
1、養老保險金至少累積繳費滿15年，多繳多得；
2、達到法定退休年齡：
（1）正常退休年齡：男性年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女幹部(管理技術崗位)年滿55周歲。
（2）特殊工種提前退休年齡：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，且男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上。
（3）因病或非因工致殘退休年齡：男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力。
3、退職年齡：達不到退休年齡，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工。
總之，企業退休和機關事業單位退休養老金待遇差距的原因主要包括薪資差異、社會保障制度差異和管理體制不同等。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工***同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。