具體的年假規定如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。同時，國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
2、對於年假的享受，也存在壹些限制條件。例如，職工如果依法享受寒暑假，且休假天數多於年休假天數的，就不能享受當年度的年休假。此外，職工請事假或病假超過壹定天數，也不能享受年休假。
具體的天數限制為：請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
綜上所訴：勞動法是壹個動態發展的法律體系，隨著社會的變化和發展，新的規定和解釋可能會不斷出臺。因此，建議勞動者和用人單位都保持對勞動法新規的關註和了解，以便更好地維護自身權益和履行相應義務。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作壹年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。