昨天下午，河南商報記者采訪了鄭州長期協調勞動關系的業內人士付先生，付先生稱，國務院的放假調休安排並不違法，因為還有關於加班的規定。
律師：明年放假安排涉嫌違反勞動法
按照《國務院辦公廳關於2013年部分節假日安排的通知》安排，2013年眾多勞動者將面臨1個連續8天上班，3個連續7天上班的特殊情形。
其中，2013年元旦節後，職工要連續8天上班，春節後則要連續7天上班。
對於如此安排，律師韓甫政認為，連續7天上班，顯然是置用人單位於涉嫌違反勞動法的境地，勞動者則因此被剝奪每周至少休息壹日的法定休息權利。韓甫政因此上書國務院辦公廳，建議予以修改。
勞動部門人士：國務院辦公廳的安排是合理的
“國務院辦公廳的放假安排是合理的，總不能放假3天後上壹天班又休息，那樣太沒效率了。”昨天下午，鄭州長期從事協調勞動關系的付先生明確表示，有關放假安排並不違法。
付先生認為，雖然勞動法規定，每周工作日不能超過5天，每周工作時間不能超過40小時，但是勞動法還有關於加班這壹部分的規定，比如妳周六加班了，單位就要付兩倍工資，這是允許的。
“每周5個工作日是壹般原則，如果嚴格按這來執行，那加班就不能存在了。”付先生認為，適當調整休息日並沒侵害職工的休息權。比如有些行業，工作15天，休息15天，“如果按律師說的，也違反勞動法了，但實際上並不違法，因為除了每周的工作時間限定外，還有每月的工作時間限定。只要總的下來符合勞動法就可以了。”
相關內容：依據是5年前的“辦法”
目前，國務院辦公廳的國定假日安排均是根據2007年《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》做出。《全國年節及紀念日放假辦法》在1949年12月23日由政務院發布， 根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第壹次修訂，於2007年第二次修訂。該“辦法”規定了每個節日放假幾天，其中第六條提到，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。但是該“辦法”並沒提到如果調整休息日應該按照什麽標準調整。