(壹)畢業生通過“綠色通道”進入用人單位全額事業編制。
(2)博士可享受654.38+0.5萬元安家費補貼，碩士可享受7.5萬元安家費補貼，分五年發放。本科學生正式入職後三年內可享受每月1000元的生活補貼。
(三)試用期滿後，如果醫生在管理崗位，可按七級職員聘用。在管理崗位上的主人，可以分為八個職員。其中，表現突出者，可通過“先掛後任”的方式調入機關或事業單位。本科升管理八級職員後可享受“先掛職後上崗”政策。
(四)提供三年免租金的人才周轉房。
(五)在各用人單位實行導師制。為每個引進人才安排2-3名導師。導師由單位分管領導、過往表現突出的青年人才和業務骨幹擔任，指導和幫助引進人才學習進步。
(六)提供“二次選崗”機會，即在崗工作壹年左右，本人可申請調整崗位，由市人才辦統籌安排。
法律依據:《北海市引進高層次人才認定標準(試行)》
第壹個頂尖人才認定標準。符合下列條件之壹者，可認定為頂尖人才:
(1)中國科學院院士、中國工程院院士，以及同級外國科學院、工程院院士。
(二)國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎的前三名完成人。
(3)國家重點學科、重點實驗室和工程技術研究中心的學科和學術技術帶頭人，為國家做出突出貢獻的中青年專家，國家傑出青年科學基金獲得者，特聘教授，中國科學院“百人計劃”人選，中央委員會人選，中央“萬人計劃”人選，“國家百人計劃”人選。
第二條領軍人才的認定標準。符合下列條件之壹的，可以認定為領軍人才:
(壹)省級“十萬人才工程”人選、“八桂學者”、省級重點實驗室和工程技術研究中心負責人、省級有突出貢獻的中青年專家、省級傑出青年科學基金獲得者、省級自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎前三名完成人。
(二)取得博士學位，工作3年以上，或取得碩士學位，工作5年以上，具有廣闊的市場發展前景和高新技術科研成果。
(三)擁有自主知識產權，技術成果屬於國內先進水平，具有較大市場潛力，能夠進行產業化生產，並具有技術研發、管理、市場開拓等創業團隊。
第三條黨政機關和事業單位應當出臺急需緊缺人才認定標準。
(1)省部級以上學術帶頭人，或享受國務院特殊津貼專家，或省部級有突出貢獻的中青年專家。
(二)博士生，或具有高級專業技術資格。
(3)在國外獲得碩士及以上學位並經教育部留學服務中心認可的研究生。
(4)國內“985”和“211”工科高校畢業的研究生，或具有副高級專業技術資格的人員，且屬於我市急需緊缺人才目錄。
(5)全國“985”和“211”工科大學優勢學科畢業的全日制本科生，屬於我市急需緊缺人才目錄內的；教育系統引進近五年畢業於國內“985”和“211”工科師範院校的全日制本科生，近五年畢業於省重點師範院校優勢學科和非優勢學科但獲得校級優秀畢業生或優秀學生幹部榮譽稱號的全日制本科生。
(6)選調生，由自治區黨委組織部面向國內“985”工程高校招錄。