概述
溢達堅信每壹位員工都具備推動事物發生積極改變的潛力。基於這種信念，溢達創立了自己獨特的公司哲學。公司的行為不僅必須是負責任的和具有長遠意義的，而且應該成為行業和所在社區積極發展的推動力量。
溢達堅信，公司在商業領域取得卓越成就的同時，還必須能夠促進生態環境的可持續發展，並且能夠為公司員工和所在社區謀福利。此外，公司還堅信我們完全可以在不損害後代利益的前提下，實現公司的繁榮和發展，生產高質量的產品，並提高員工的生活水平。
E-Culture 我們溢達的文化 道德操守Ethics—溢達的優勢和特點在於，在任何情況下每個員工的行為都不能破壞社會的道德標準。我們要成為壹個誠實、可靠並且值得信賴的公司，這是公司要樹立的公眾形象。我們必須要遵從自己的良心，尊重他人的財產，尤其是知識產權，並遵紀守法。 環境意識Environment—溢達及公司內的每壹位員工對環境保護都有不可推卸的責任。通過公司的可持續發展行為，我們為自己居住的這個星球的環境改善做出了貢獻。 開拓求新Exploration—溢達致力於通過在研發、技術、創新型生產過程和人力資源等方面的投資實現不斷增值，並為問題找到解決方案。公司鼓勵大家創新並挑戰現狀。我們希望，通過不斷為客戶探索能推動其業務出現改觀的服務機會，為客戶提供超凡的價值。 卓越理念Excellence—溢達總是爭取提供最好的服務和產品。我們在所有的業務領域都不斷追求卓越。不僅公司內部要相互學習，還要向其它公司學習，以便能更好更快地完成工作。 學習精神Education—溢達非常重視通過知識管理、交流和傳播進行被動學習和自我學習。我們要抓住信息經濟提供的機遇，並通過溢達資助的培訓發展活動，使得公司能夠最終成為壹個優秀的公司。（我們還希望幫助社會中的弱勢群體接受教育。）
溢達的承諾 生態— 溢達相信，如果我們還沒有醒悟到過去幾個世紀人類對環境造成了巨大破壞，就不太可能擁有繁榮昌盛的未來。溢達的宗旨是所有行為都必須對環境有利，並讓世界變得更加美好。 員工—溢達堅信公司最大的財富是全體員工的智慧和力量。人力資源管理的首要職責就是確保所有員工在任何時候都受到尊重。公司裏每壹位員工都有機會表現自己的優秀才能，並最大限度發揮自己的潛力。 社區—溢達希望, 能和所在社區建立良好的關系。這些良好的關系將會把不同的團體緊密地結合在壹起，並吸引外界的傑出公司來***同促進社區的發展。溢達將成為吸引其它公司***同推動所在社區發展的催化劑。
溢達遠景 通過符合道德標準的可持續發展行為，實現公司利潤增長，從而保證公司的持續發展和昌盛。溢達將始終如壹的奉行這些價值觀，並堅持不懈地支持全球分支機構探索各種途徑，實現“快樂的員工，滿意的客戶”的目標。