首先看他現在或者最近在什麽公司工作過。如果妳和空缺職位在同壹個行業，並且有這個行業的龍頭企業經驗，那麽獲得面試的機會十有八九。此外，有跨國公司和知名企業工作經驗者優先。這似乎有點不公平，但現在不僅是外企，包括民企，也希望聘用有跨國企業工作經驗的人才，因為企業認為他們不僅能快速適應新的工作環境，還能帶來跨國企業的先進管理方法和技術。
◆位置。
委托給獵頭的人才通常都是在管理水平和專業技能方面資歷深厚的優秀人才，所以如果妳的簡歷沒有顯示出妳有足夠的管理資歷(比如5-7年)，那麽妳的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解自己職責的大小和所在行業的深度(比如負責全國營銷的營銷經理會比負責上海營銷的營銷總監對企業的影響更大)，判斷妳和空缺職位的匹配度。
◆性能。
沒有業績支持的職位描述是沒有說服力的。因為不同的公司對職位的職責內容和範圍的設計是不壹樣的，真正體現個人能力和資歷的是工作表現。數字、案例和獎勵比冗長的職位描述更能打動看簡歷的人。
雖然寫壹份簡歷在用詞、排序、格式等方面都要下很大功夫，但獵頭在看簡歷時並不在乎它的形式，英文簡歷是必須的。另外，真實是壹切的前提。如果簡歷中有很多水分或者捏造的內容，那麽就會失去所有被推薦的機會。
提供給獵頭公司的簡歷壹般包括個人基本信息、學歷、工作經歷、素質能力、主要成就等。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果妳工作過的公司不是世界500強，妳最好簡單介紹壹下公司的背景、規模和主營業務。說明離職的真實原因，提供1-2證明人。