本次調整人員範圍:
(1)2021年12月在職,截止啟用時社保仍在職人員; (2)2022年新增,社保實際申報基數超新上限人員; (3)2022年退休,新老基數不壹致人員;社保辦停人員是否參與調整:
(1)社保停保至10月人員:不涉及調整; (2)社保11月在參人員:參與調整,並已從2022年1月追溯結算。目前養老三險各險種上下限及比例如下:(以杭州為例)
關於醫保基數調整:
根據2022年11月醫保結算顯示數據,部分人員已啟用,具體如下: 1.醫保新下限:3957,與去年的下限保持壹致。 2.醫保新上限:是否與社保上限同步,暫時未知。按照往年慣例,預計也將調為22311。 3.啟用時間:2022年11月,並從2022年1月追溯。本次調整人員範圍:
(1)2021年12月在職,截止啟用時醫保仍在職且基數低於19783人員; (2)2022年退休,新老基數不壹致人員(新基數低於19783人員);醫保辦停人員是否參與調整:
(1)醫保停保至10月人員:不涉及調整; (2)醫保11月在參,基數低於19783人員:參與調整,並從2022年1月追溯結算。 (3)醫保11月在參,基數高於19783人員:是否參與調整,暫時未知。目前醫療保險執行比例如下:(以杭州為例)
其他事項
(1)1-11月已辦理退休人員,新老基數不壹致的,參與補差; (2)2022年超新上限人員,社保已調整,醫保暫未調整; (3)相關算法等醫保上限明確後再調整。新上限如何核定得出
我們知道,社保基數上下限是按上年度月社平工資的60%-300%進行核定。 我們了解到,根據浙江稅務局網站關於“殘疾人就業保障金繳費申報表”中的數據顯示:最新公布的當地社會年平均工資為89240元。 因此,根據該平均工資和計算標準,即可核定今年社保基數新上限為22311。 在下限方面,為了給企業減負,今年浙江社保基數新下限的核定未根據該社平工資,而是選擇了不提升下限標準。 今年的杭州社保繳費基數上下限為3957-22311元,浙江省內其他城市也將按該上下限執行。在保人員社保調整
新的上下限在11月結算月正式啟用,HR年初為在職人員申報的新基數也將在11月啟用。另外,很多單位也會在當月的工資裏調整員工的養老保險、醫療保險和失業保險費用,並補扣1-10月的社保差額部分。舉個栗子:
某員工去年11月開始參保,目前按4000元的基數繳納社保,今年年初申報基數為4200元。本次社平工資發布後,啟用新基數後,員工的繳納基數將變更為4200元,並補繳1-10月新老繳費基數差額涉及的費用。如員工去年的參保基數為3957,年初申報基數小於等於3957,則無需調整。