1、如果員工符合休探親假的條件，則單位拒絕員工休探親假通常是不合法的；
員工依法享有休探親假的權利；
2、法定節假日不放假違法；
用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，需要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；
3、公司不給請婚喪假或者病假、產假違法，
不給請事假符合公司規章制度的，不違法；
4、公司無正當理由不給請假的違法，
但請事假不符合公司規章的，不給請假不違法；
5、勞動者存在正當理由，向用人單位請假不批準屬於違法行為；
6、公司不放假是違法的，
勞動法規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹日；
7、不允許員工請假違反勞動法，
如果勞動者的請假理由合理，請假程序正當，公司不讓請假是違法的。
單位不讓請假的法律後果：
1、違反勞動法規定：根據勞動法，員工在法定節假日、婚喪假、年休假等情況下有權請假，單位不得無故拒絕；
2、可能面臨行政處罰：如果單位違反勞動法規定，不允許員工請假，可能會被勞動監察部門處以罰款或其他行政處罰；
3、可能引發勞動爭議：員工因不被允許請假而產生的勞動爭議，可能需要通過勞動仲裁或訴訟解決；
4、影響企業信譽：長期不合理拒絕員工請假，可能會影響單位的社會形象和員工的工作積極性；
5、賠償責任：在特定情況下，如果員工因不被允許請假而遭受損失，單位可能需要承擔相應的賠償責任。
綜上所述，單位不讓請假是違法的，員工有權享受休假和假期的權利，而單位拒絕員工休假、不放假或不給予假期報酬等行為都是違法的。同時，如果員工的請假理由合理，且請假程序正當，單位不允許員工請假也是違法的。勞動法明確規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹日，因此單位不放假也是違法的。總之，單位不讓請假的行為都是違法的，違反了勞動法的規定。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第五十壹條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。