1、敢於發言
無領導小組討論過程中，面試官判斷人選質量的方法就是觀察每個面試者發言的狀態、思路、語言表達以及過程組織能力、矛盾沖突解決能力。
發言的過程時間也有限，壹般而言，有輪流發言和自由發言階段，和辯論賽類似。輪流發言壹般壹分鐘，自由發言合計只有十分鐘左右。
這種情形下，自己的呈現曝光時間是非常有限的，必須得珍惜且抓住機會，這就必須要做到輪到自己講的時候要敢於講、自由發言的時候有適合講的、觀點非常特別壹定要勇於講。
2、聲音有力且清晰
能夠讓其他隊員以及面試官聽見、聽清妳在說什麽。在該發言的時候說壹些客套話、說壹些空洞的廢話等等都是浪費時間資源並且嚴重扣分的。需要在有限的時間資源裏面提高信息密度，比如只有壹分鐘發言，就不要花十秒鐘介紹自己，再花十五秒來重復題目了，而是開門見山就說出妳的結論。
擴展資料：
無領導小組討論基本特點
1、人際互動性
無領導小組討論最突出特點就是具有生動的人際互動性，應試者需要在與他人的溝通和互動中表現自己，無領導小組討論考查的維度也與人際交往有關，例如言語表達能力、人際影響力等。
2、對考生的實際行為進行評價，更加客觀和準確
在結構化面試中，評分者主要依據考生的口頭回答進行評價，但說得好並不壹定做得好。而在無領導小組討論中，評分者是依據應試者實際表現的行為特征來對其進行評價的，因而評價更加客觀和準確。
3、考生較難掩飾
在無領導小組討論過程中，考生往往會處於壓力情境下，難以掩飾，往往會在無意間表現出自己各方面的優點和缺點。