前些時間，職場愛情劇廣受歡迎，有楊冪主演的《翻譯官》、劉濤主演的《歡樂頌》和馬伊琍主演的《北上廣不相信眼淚》，特別是這三部職場愛情劇在網絡上熱播，引發了我們對於職場和愛情的關註。
愛情和職場這兩件事兒，是我們成人後的兩件頭等大事，俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。
那職場中可以有真的愛情嗎？
職場辦公室戀情猛如虎，能被接受嗎？
問過很多朋友，雖然大家普遍可以接受辦公室戀情的存在，但在談到自己的時候，內心卻是排斥拒絕的，並且很多公司都是不贊成職場愛情的。
那要是職場中的夫妻，這種職場愛情關系又該如何相處呢？
壹、為何職場辦公室戀情不被推廣和接受呢？
1、工作環境更多的需要理性而非感性。
如果夫妻兩人在壹起，工作和生活又到攪和到壹起，就容易工作和生活不分。把工作中的問題帶到生活中，把生活中的關系帶到職場中，兩頭都做不好。有時候會由於感情用事做出對公司很不利的事情來，讓公司平白遭受利益和形象損失。
2、影響工作職場的層級關系
同級別的同事在談戀愛，妳們之間的競爭局面可能會傷害到妳們的感情，引起誤會，甚至會導致另壹方離開公司。與下屬約會，別人可能會職責妳徇私等等。
職場愛情沖突影響工作氛圍
3、影響公司的工作職場氛圍
夫妻兩在壹家公司上班，他們很容易成為公司裏的焦點，被人品頭論足，毫無隱私而言。兩人長期在壹起工作又會慢慢的消除彼此之間的新鮮感，慢慢的就會出現吵架離職等其他過分行為以至於影響到自己進而影響到公司良好的工作氛圍，進而導致雙方被公司同時辭退的風險。
4、影響彼此的再次相處
想想分手後要在壹個辦公室工作，是否存在尷尬，是否會有很多不自然情況出現，以及是否會因壹件小事起摩擦進而惡化彼此間的關系。
5、影響自己的形象
如果戀愛關系破裂，妳可能被說成是性騷擾，更可能由此招到解雇。與老板約會會降低妳的聲望，讓妳變得孤立無援，乃至被解雇等情況，處理不當將導致各種惡性循環。
每天粘在壹起的夫妻，說感情甜如蜜是不可能的，所謂距離產生美，小別勝新婚！
所以說公司不允許或者不鼓勵戀愛是對戀愛者的保護而不是打壓。
二、真要是成為了職場夫妻，那該如何在公司和單位中相處呢？有什麽好的套路呢？
職場夫妻相處
1、盡量和公司協調不要分到同壹個部門，做到工作期間不串崗，把握好“度”的問題
職場夫妻最好不要在同壹個部門，業務上最好也盡量的少交叉，工作職責不會造成內部的幹擾。
就拿我來舉例：我老婆和我就是典型的職場夫妻檔。我們雖然在同壹個單位，但是卻分到不同的部門。
在同壹個單位肯定會讓別人羨慕妳們可以經常見面，互相照應，但是我們除了上下班，中午吃飯，在壹個單位上班時間很少會粘到壹起。她忙她的工作，我做我的事情，即使有空閑時間了，也是各自安排各自的時間，盡量不去找對方，占用對方時間，給彼此雙方各自的私人空間。
2、職場夫妻在壹起***事要親密有“間”，在工作中不要總是突出和自己有親屬關系的人，避免搞“小圈子”，產生“夫妻小團體”。
夫妻如果同在壹部門***事，在工作場合盡量少帶親昵的動作，少往壹起紮堆。這樣勢必會給同部門其他同事造成不便或尷尬，從而導致正常的同事關系有所疏遠乃至心理隔閡。
舉個例子：我在職場工作也近十年了，也有職場中的夫妻在同壹片藍天下***事。
他們在同壹個部門旁若無人的搞親昵動作，當別的同事看見壹次兩次後，自然會與他們隔離。
很多時候單位發生些事情或者和他們利益相關的事情，也不會主動有人來打斷他們並相告之。因為這種被隔離狀態都是他們自己壹手造成的。
3、職場夫妻在面對晉升和漲薪水的時候，要平等看待，互包互諒，要進行利益的綁定。
職場晉升
由於職場夫妻，無論在誰的眼裏都被視為壹個整體，不可能分而待之，所以面對對方晉升或者漲薪水要看作是自己壹個家庭的總收入。不能因為單位給對方晉升或漲薪水而對夫妻另壹方產生不滿，影響彼此之間的關系。
舉例來說：對於現在的年輕人來說，有些年輕夫妻，生活開銷是AA制。不管是哪壹方漲工資，另壹方總是會心存抱怨。
而公司和單位在考慮漲工資的時候，要從全盤考慮，只給壹部分人漲工資的時候，妳們夫妻二人只能接受壹人漲工資的現狀。這樣如果不能互包互諒，因為壹次漲工資反而會讓夫妻二人的感情產生隔閡。
4、職場夫妻在同壹單位要避免吵架，影響雙方的職業生涯又影響婚姻感情
吵架是為了解決問題，但是不要在吵架的氣頭上講道理，那樣吵掉的除了工作還有婚姻。
我身邊就有壹位真實的案例，夫妻兩因為在單位吵架，特別是面對重要客戶的時候感情用事大吵大鬧，直接影響了公司的形象，進而他們雙方雙雙被單位辭退。
還有些小夫妻將家中的爭吵帶動了單位，將彼此的不和諧公之於眾，降低了單位領導對妳的好印象，很有可能會影響到妳的晉升、工資乃至職業生涯。
5、涉及法律和工作秘密，要堅持職業操守，要有原則
每個公司和單位都有每個公司和單位的規定，我們要嚴格遵守工作的有關規定，嚴格遵守職業道德，保守工作秘密。在工作上，我們各自必須保持自己的原則和立場，該對對方保密的職業秘密就不應該泄露出去。
在老壹輩同誌中，職場上的夫妻，無論是保守秘密還是堅持工作立場和原則都是值得我們去學習的。不能因為是夫妻關系就可以將工作秘密隨意泄露給對方，也不能是夫妻關系就在面對工作難題的時候就毫無原則，優先照顧自己的妻子。
6、職場夫妻最好不要在同部門是上下級的關系，容易造成有失公平的現象
在同單位中，職場夫妻不能是上下級關系，因為那樣開展工作的話，壹方面會讓其他同事不愉悅，另壹方面會讓別的同事產生利益受損和有失公平的感覺 。這壹點對於公務員來說是硬性規定。
職場夫妻上下級關系
比如：根據《公務員法》第六十八條 就有對公務員之間有夫妻關系的進行了相關具體規定，以回避以上存在的現象。
7、職場夫妻在面對工作和生活的時候，要學會切換模式，工作生活模式應該是公私分明
在單位，我們只是同事；在家裏，我們就是夫妻。生活上，我們可以互相遷就；但在工作上，我們必須保持自己的工作原則和立場，以同事的身份相處。
工作中的事情不帶到生活中來，生活中的煩惱也不帶到工作中去。
有位小夥卻反其道而行之，兩人在工作問題上出現了意見分歧，鬧得不可開交；然後回到家中，將這種情緒帶回了家，本來按約定是他做飯了，結果因為工作中兩人意見不合，回家就不理不睬，嚴重影響了彼此的感情生活。
8、職場夫妻可以互幫互助，在工作上遇到煩惱就商量著解決，形成合力
我們堅信壹句話：夫妻同心，其利斷金。
夫妻雙方在工作中遇到困難的時候，可以互相商量，互相解決，互相給對方分擔工作壓力，這樣工作起來自然會非常輕松自在。
曾經有位公司同事劉洋，他和他老婆就是典型的夫妻檔，他老公在工作中會指導幫助他老婆，讓他老婆更快地適應環境，並憑借以前的工作經驗出色地完成了任務，最終留在了公司。
職場夫妻互幫互助
最後，職場愛情不是洪水猛獸，只要妳秉持以上原則相處，職場愛情也是壹道靚麗的風景線。
在職場中遇到問題，可以選擇傾訴和溝通，但不要把負面情緒傳遞給妳愛的人。
愛情是兩個人的事，職場是壹群人的事。有人說職場是愛情的墳墓，那只能說他們敗給了兩人之間的缺乏溝通和相互體諒、相互成長的耐心，敗給了他們不懂得如何相處。