《山西省屬企業合規管理辦法（實行）》於2020年印發，具體內容如下：
山西省國資委印發《山西省省屬企業合規管理辦法（試行）》，含總則、組織和職責、制度建設、運行機制、合規文化、信息化建設、監督追責、附則等***八章四十七條，著力推動省屬國有企業加強合規管理，有力保障深化改革與高質量發展。
《辦法》***四十七條，分為八個章節。參照《中央企業合規管理辦法》體例與要求，結合省屬企業實際進行部分細化後制定。
第壹章“總則”，說明本辦法制定依據、適用範圍、合規管理概念、合規主體責任等基本內容。
第二章“組織和職責”，明確了企業內部合規管理體系的組織建設及具體職責。列明企業黨委、董事會、經理層、主要負責人、合規委員會、首席合規官、業務職能部門、合規管理部門等主體的合規管理職責。
第三章“制度建設”，明確了企業應當建立健全合規管理制度，結合實際制定基本制度、重點領域與涉外業務具體制度或專向指南、操作指引，構建分級分類的合規管理制度體系，強化對制度執行情況的檢查。
第四章“運行機制”，從合規風險識別評估預警、合規審查、合規風險應對、合規檢查、違規問題整改、合規管理報告、合規舉報、責任追究、合規評價等方面提出要求。特別是對合規審查機制作了明確規定，進壹步突出合規審查的剛性約束，確保“應審必審”，促進企業提升審查質量，更好保障企業正常開展經營管理活動。
第五章“合規文化”，要求企業積極培育合規管理文化，通過專題學習、業務培訓、加強宣傳教育等，多方式、全方位提升全員合規意識，營造合規氛圍。
第六章“信息化建設”，要求企業加快建立合規管理信息系統，運用信息化手段將合規要求嵌入業務流程，實現對重點領域、關鍵節點的實時動態監測和風險分析。
第七章“監督追責”，明確了省國資委和企業的追責主體責任，強化了對違規行為的追責力度。
第八章“附則”，要求各企業結合實際完善合規管理制度，各市國資監管機構參照本辦法指導所監管企業加強合規管理工作。
《辦法》制定的必要性
守法經營是任何企業都必須遵守的壹個大原則，企業只有依法合規經營才能行穩致遠。2022年，國務院國資委頒布《中央企業合規管理辦法》，將合規管理的規範文件從指引上升為規章，合規管理成為國有企業的義務。
2020年省國資委印發了《山西省省屬企業合規管理指引（試行）》（晉國資發〔2020〕5號），指導企業加快推進合規管理工作，取得了積極進展，但在制度設計、體系建設、工作協同、信息化等方面仍存在壹些問題。
當前，省屬企業面臨的內外部環境日趨復雜嚴峻，迫切需要各企業進壹步加強合規管理體系建設，努力提升合規管理能力。因此，制定壹部具有剛性約束力，內容更全、要求更高、措施更實，更適用於省屬企業的合規管理辦法非常必要。
以上內容參考山西省國資委-《山西省省屬企業合規管理辦法（試行）》