的靈魂，是企業的核心競爭力。工會作為企業的重要組成部分，在企業文化建設中應充分發揮自己的能動作用。
壹、企業文化建設的概念
企業文化是指在壹定的社會經濟條件下，通過社會實踐所形成的並為全體成員***同遵循的***同意識、價值觀念、職業道德、行為規範和準則的總和。企業文化建設，無論是從整治企業環境入手，還是以***渡難關為突破口，或是以制訂企業戰略為切入點，都既關系到職工眼前的切身利益，又關系到企業和職工長遠的政治、經濟、文化權益。
二、工會在企業文化建設中的重要作用
企業文化的性質決定企業文化建設是壹項具有廣泛群眾基礎的工作，需要廣大職工的積極參與和***同努力來實現，而群眾性正是工會的基本屬性和特征，這種關系說明，在企業文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。
首先，工會的社會職能與企業文化建設的內容有緊密關系。工會是工人階級的群眾組織，有利於最廣泛地團結職工隊伍。工會工作的對象和企業文化建設的主體都是職工群眾，對職工進行政治思想教育和科學文化教育是企業文化建設的重要內容，也是工會工作的重要任務。只有大力加強企業文化建設，才能不斷滿足職工的精神文化需求。因此，搞好企業文化建設是工會義不容辭的職責。其次，工會具有弘揚主旋律的作用。工會可以通過對先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現出的企業精神，培養職工群體意識和良好的***同習俗和道德風尚，以做好企業文化建設工作。
三、以人為本積極有效
開展企業工會工作
第壹，充分發揮工會職能,營造和諧民主管理氛圍。作為工會組織,要做竭力推進民主管理的倡導者與維護者,以維護職工合法權益為天職。充分體現以人為本,提倡人性化、親情化管理。第二，開展送溫暖活動,推進幹群關系和諧。工會是黨組織聯系群眾的橋梁和紐帶,抓好送溫暖工程,就是把黨組織的關懷及時送到職工的心坎裏,滿足職工精神上的需要。單位工會需開展多方面、多角度、多層次的慰問活動,以滿足職工多種需要。如:工會每年為職工檢查身體,滿足了職工身體健康的需要;慰問生病、住院、家庭困難的職工,滿足了職工情感需要;對職工、職工遺屬在身患重病時能及時辦理賠付手續,滿足了患病職工的生活需要;大力表彰先進工作者、先進集體,滿足了職工自我實現的需要。第三，積極開展豐富多彩的文體活動,營造寬松和諧的工作氛圍。人的智力和體力的發揮,要有健康的心理作為前提條件。單位應經常開展各種文體活動,鍛煉身體,緩解壓力,促進了身心發展和諧。
四、提高企業工會的服務能力
(壹)深入開展群眾性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、環境友好型企業建設。利用工會職能廣泛發動職工，開展各類群眾性勞動競賽、合理化建議、技術攻關、發明創造等活動。(二)充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。工會要做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，充分發揮勞模先進人物的示範引領作用，為企業發展凝聚強大的精神力量，構建健康和諧的企業文化。