不斷加強非公黨建工作，既是加強黨的執政能力建設的需求，也是完成非公企業良性發展的需求；而非公企業品種多，黨員流動性大，“隱形”、“口袋”黨員多……決定了非公黨建既是基層黨建工作中的壹個重點，也是壹個難點和薄弱點。
非公企業情況千差萬別，黨建工作既不能套用機關的做法，也不能套用國企的做法。在理論中應該鼓勵企業結合本身實踐，進行大膽創新。
在短短的幾天裏，調研組深化到礦區壹線、施工現場，逼真地感遭到了廣大非公企業黨員職工勇於創新、爭創壹流的精神面貌和幹勁。鄂爾多斯東方路橋集團奉行“以人為本、***同富有”的企業宗旨，主抓“民工聯隊建設工程”；合陽秦晉礦業公司把黨務延伸到班組、礦井。調研組認為，他們的黨建工作雖然側重點不同，但都有以下鮮明的***同特征：
第壹，都註重黨務和業務同部署、同落實、同檢查、同考核。如果不圍繞企業改革和發展的要求抓黨建，黨建工作就會變成無源之水、無本之木。為了尋求黨務工作融入企業消費運營工作的最佳結合點，他們在部署和考核年度工作時，將黨建工作與經濟責任達標任務壹同下達、壹同考核。此外，堅持推行“交叉任職、雙向進入”的工作機制，使企業領導和管理人員既熟習黨建工作，又知曉行業業務，確保了企業運營管理和黨建工作兩不誤、兩促進。
第二，都註重深入把握非公黨建工作的內在規律。他們較早認識到，非公企業黨組織與其他基層黨組織不同，他們與企業主不是領導與被領導的關系，發揮政治核心作用也不是意味著對企業運營決策、人事制度、分配方式等方面起決策支配作用，而次要應體如今對企業政治上引導、對職工思想上領導、對運營管理協助指點上。他們順應時代和企業發展出現的新情況，在非公黨建思想觀念、體制機制、活動載體和方式方法上不斷創新，從而為企業快速健康發展提供堅強的思想和組織保證。
第三，都註重在轉方式、惠民生、促和諧上下功夫。胡錦濤總書記強調，非公企業要在加快經濟發展方式轉變、保障和改善民生、提升本身素質上有更大作為。調研表明，他們都把黨建工作重心放在引導企業進步自主創新能力、加快轉型晉級、進步運營管理程度、提升企業核心競爭力上，把重點放在引導企業為保障改善民生多做貢獻、自動踐行社會責任上，從而博得了下級黨組織、企業主、黨員職工和社會各界的普遍尊重和廣泛認可。
我們希望，這些特征能夠給其他非公企業帶來可供自創的啟示。當然，他們的黨建工作還不盡完善，還有許多亟待進步的地方。有待我們進壹步考慮的是，如何處理好非公企業黨建工作與企業持續發展的關系？
對此，中國人民大學鄧榮霖教授認為，要建立與完善古代企業制度，即公司產權制度、公司組織制度、公司管理制度，完成股權明晰、股權結構合理，理順黨組織與公司管理的關系，用制度來約束人與人之間的利益關系。同時，註重發揮黨員和職工在企業管理制度創新中的作用，妥善處理好公司制度建設與人本管理的關系。
而國務院發展研討中心李春苗教授則建議，在將來的理論中，非公企業黨組織要註重如何愈加科學地處理好黨建與企業發展的關系、黨建與企業文明建設的關系、黨組織與企業產權壹切者的關系等。特別是企業在完成發展方式轉變的過程中，要擅長把黨的政治優勢轉化為企業發展的競爭力優勢，在企業轉型晉級的同時，不斷提升黨員職工職業素質和接受新事物能力、新職業順應能力以及工作創新能力。
值得關註的是，全國非公企業黨組織和黨員正在紮實開展創先爭優活動，在條件和保障上存在壹定困難。有關專家建議，下級黨組織和企業還要提供必要的支持。首先，要加大經費支持。有條件的地方要為非公企業黨組織開展創先爭優活動提供必要經費。其次，要開展幫扶工作。可以采取黨員領導幹部聯系企業、黨政機關掛鉤扶持企業、選派黨建工作指點員等措施，支持非公企業開展創先爭優活動。這樣，既有利於密切黨和政府與非公有制企業的聯系，促進企業科學發展，也有利於擴大企業黨組織覆蓋面，改進機關幹部作風，培養鍛煉年輕幹部。