1、《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定了用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之壹，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
2、法律依據：《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十壹條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。壹方當事人逾期不履行的，另壹方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
二、勞動仲裁有什麽作用
1、勞動仲裁有保護當事人勞動權益，維護勞動秩序的作用。根據法律法規可以看出，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，勞動關系的糾紛必須經過仲裁才可以提起訴訟；
2、用人單位與勞動者之間在勞動關系、勞動合同、辭退、離職、工作時間、休息休假、勞動報酬、經濟補償等方面發生爭議時，都可以申請勞動仲裁。