雖然人們與世界談話，但是當他們與天空交談時，他們可以從有趣的人那裏得到幸福，他們可以駕駛他們的心，但在實際工作中，如果妳可以，妳應該不想成為老板。與員工交朋友。就像與親戚做生意壹樣，員工作為朋友的老板，公司的發展前景可能不會太好。
當經理的身份削弱時，員工思想中老板的素數將逐漸下降。員工將老板作為朋友。未來，將來會有更多的人，老板安排壹項任務。考慮到與員工的關系，也許減少標準，如果員工犯錯誤，它可以容易地寬容，那麽員工的責任也會放緩。
和員工的所有者，大多數“死亡”非常醜陋！對於成功的公司來說，現實往往是殘忍的。只有當員工負責時，他（她）只能增長更快。小乘客見過壹個例子：老板和下屬建立了壹定的關系（正常方面），給予對方的待遇而不是其他員工，因為有這壹層朋友，這位員工認為這是妳應該的壹切。當老板未能低於預期時，另壹方突然覺得老板沒有帶他（她）作為朋友，兩個人之間的關系超過了老板和員工，為什麽不發送任務呢？其他的？所以，員工不滿意，老板的壞話已經說過老板。
讓我們帶來朋友的關系。對於那些工作的事情，老板將指定壹名員工進行任務。這是對這個人能力的信任感。如果效果好，雙方將非常愉快，員工可以在任務中采取課程摘要方法。當有壹系列關系時，員工相當於攀登高分支，以看不見得把自己放在公司的地位，讓他們不喜歡這項任務，他們會懷疑與老板的友誼。除了老板外，任何人的身份都是員工。