□壹般規則
第壹條根據公司章程，制定本規則。本公司員工的人事管理按本細則的規定辦理。？
第二條本公司員工的職稱如下:
高管——董事長、總經理、常務副總經理、副總經理。？
部門負責人-經理(副)和部門(副)負責人。？
部門員工-承包商。？
第三條本公司員工根據其崗位的復雜程度和責任的輕重程度分為六個等級。？
第四條每個崗位都應有壹份“崗位說明書”，說明其職責內容和所列等級。人員的級別應當根據其所擔任的職務確定。？
每個職位的排名需要二等，原則是入職時排名靠後；
在本崗位工作滿三年，成績優秀的，可以重新定級。？
第五條各類人員的數量應根據業務需要在每年年初前編制，經總經理批準後，提交董事會批準。？
□隨意使用
第六條聘用人員的數量以批準的《人員編制表》為限。其任用條件以《職位說明書》為準，做到因人而異，使人與事合理配合。？
第七條各級人員應按其專業經驗進行分配。？
第八條各級人員的任免程序如下:
(1)總經理和副總經理——由董事會任免。？
(二)經理——由總經理提議董事會的任免。？
(3)副經理——由總經理任免後，報董事會批準。？
(4)科長——總經理的任免或總經理的任免由主管經理提出，然後報董事會審核。？
(5)副總——由主管經理提請總經理任免。？
第九條新錄用人員經試用期考核合格後，方可正式錄用。？
第十條新聘人員應先進行安全考察，按學歷上崗。？
第十壹條除正式員工外，公司可根據業務需要聘用員工，其待遇、工作期限和工作條件按合同規定執行。？
第十二條有下列情形之壹的，不得任用:
(壹)被剝奪公權，尚未恢復的；？
(二)曾犯刑事案件並被定罪的；？
(三)禁止生產的公告尚未撤銷的；？
(四)有被通緝案件且尚未撤銷的；？
(五)鴉片或其他毒品；？
(六)原在其他公辦或民辦事業單位服務，未明確離職手續的；？
(七)被其他公立或私立機構開除的；？
(八)身體有缺陷，或健康狀況不佳，難以勝任工人工作的；？
(九)未滿十五周歲的；？
(十)負責人不符合《公司法》第三十條的規定。？
第十三條新入職的不稱職人員應當有40天的試用期，試用期內由人事部門進行實際考核。如果試用結果不好，或者品行不好，或者進公司前發現有違法行為，可以隨時制止。？
第十四條新兵報到後，審判開始前，應當辦理下列手續:
(1)填寫公司新員工簡歷。？
(2)交驗學歷和身份證。？
(3)交驗戶口簿。？
(4)提交醫院最近壹個月的體檢表。？
(五)交驗前郵局的離職證明。？
(6)提交符合公司人事規章制度的自願書和保證書(保證壹個家庭，保證服務期間行為、安全、保管財產的連帶責任)。？
(7)填寫並支付兩份勞動保險投保表。？
(8)近期免冠半身照片三張。？
□服務
第十五條。除職位說明書中有規定外，公司各級人員的職責，如果是上級主管分配的，而職位說明書中沒有列出的，應盡可能履行，不得拒絕接受。？
第十六條本公司員工應遵守以下規定:
(壹)按時工作，以承辦工作為時限，不拖延、不積壓。？
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉告知或書面陳述。上級主管壹旦做出決定，就要立即執行。？
(三)忠於職守，保守商業秘密。？
(4)愛護公司財產，不浪費，不把公家的事變成私人的事。？
(5)遵守公司的壹切規章制度和工作規則。？
(六)維護公司聲譽，不做有損公司聲譽的事情。？
(七)註重自身道德修養，避免不良嗜好。？
(八)未經許可不得從事與公司業務相關的業務或者在公司外兼職。？
(9)虛心待人，才能贏得同事和客戶的合作。？
(10)品行端正，不得接受與公司業務有關的人員或公司號碼的饋贈、賄賂或借款。？
第十七條公司員工因過失或故意給公司造成損害時，應承擔賠償責任。？
第十八條公司工作時間為每周42小時，周日及紀念日放假。如果業務部門因為倒班制，周日不能休息，可以每七天給壹天假，算是公休。？
第十九條管理部門的日常工作時間可根據季節變化提前確定，並以公告形式實施。業務部門的每日工作時間應根據業務需要設定為壹班制或多班制。如果采用晝夜輪班制，所有班次必須每周調整壹次。？
第二十條上下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代打。
如有代簽或代打，雙方均按曠工處理。？
第二十壹條員工考勤管理辦法另行制定。？
第二十二條公司每日工作時間為7小時。如有必要，可根據政府相關規定延長工作時間至10小時，延長的時間為加班。？
除前款規定外，因自然災害、季節關系等原因，仍可按照政策有關規定延長工作時間，但每日累計工作時間不得超過12小時，每月累計延長時間不得超過46小時。加班工資按公司相關規定辦理。？
第二十三條日常下班後和節假日，可派人員留守值班，辦法另行制定。？
第二十四條員工請假按以下規定辦理:
(1)病假——因病需要治療或者休息的，可以請病假，每年累計不超過30天，可以用無薪假和特別假沖抵。逾期未恢復的天數將被停薪留職，但以壹年為限。
(2)事假——負責個人事務的人員可請事假，每年累計不超過65，438+04天，可請特別假補休。？
(3)婚假——結婚可以休8天。？
(四)喪假——祖父母、父母或配偶死亡，可請八天喪假；外族
父母或配偶的贍養祖父母、父母或子女死亡的，可以請假六天。？
(5)產假——女員工生育時可休八周產假(所有周假期均計算在內)。懷孕三至七個月並流產的婦女享有四周的假期，流產超過七個月的婦女享有六周的假期，流產不到三個月的婦女享有壹周的假期。？
(6)公休——參加政府組織的資格審查(不以就業為依據)、兵役征集或集會、參加選舉的人員，可以公休，假期可根據實際需要決定。？
(7)工傷假——可以休工傷假，假期根據實際需要確定。？
第二十五條逾期請假的，除病假符合前條第壹款規定外，其余均視為曠工。但是，如果嚴重疾病無法在短時間內治愈，並經醫生證明屬實，則可根據其病情、資歷和在公司的服務業績，報請總經理特別批準延長病假，最長可達三個月。如因特殊或意外事故導致事假逾期，可要求總經理延長事假，最長不超過15天，逾期按前條規定處理。？
第二十六條休假期間的工資按以下規定支付。？
(1)請假未超過規定天數或病假延長的，請假期間工資照發。？
(2)公休人員工資照常發放。但如果被征召服兵役超過30天，兵役機關另發工資，我司工資停發。？
(3)工傷假工資由保險機構按勞動保險規定支付，公司補足其原收入差額。？
第二十七條員工請假應填寫請假表進行驗證。請病假七天以上者，應附醫生證明，請工傷假者，應附勞保醫院或專科醫院證明。向副經理以上人員請假，申請特準延長病假的，報總經理批準，其余由直屬經理批準，必要時可由下級主管授權。凡未請假或請假不到場者，按曠工處理。？
第二十八條曠工將扣除當天工資，不足壹天按壹天七小時的比例扣除。？
第二十九條第二十四條第壹項、第二項規定的病假、事假天數，自員工報到之日起，按壹年計算。全年未休病假、事假的，每年給予壹個月的缺勤獎金，每缺勤壹天扣除獎金。病假超過30天的，不發獎金。？
第三十條本公司工作滿壹年的員工可按以下規定享受特別假:
(a)工作壹年以上但不到三年的人每年七天。？
(2)工作三年以上不滿五年的，每年10天。？
(3)工作五年以上不滿10年的，每年14天。？
(四)工作滿十年以上的，每滿壹年增加壹天，但休假天數合計不得超過三十天。
第三十壹條特別假應在不妨礙工作的範圍內，由各部門根據業務情況依次安排好每個人的休假日期後實施。如因工作需要，可隨時責令其取消休假，下班公務空閑時，可補回休假期。但如果年底確實需要休假，可以根據未休天數支付與工資相等的獎金。？
□檢查和驗證
第三十二條各級主管人員負責對其直屬員工進行績效考核。每三個月壹次，將所有人員的工作情況逐壹詳細列在考核表上，對其工作表現進行詳細評價，並將結果分為優秀、A、B、C、劣五等。列優列劣者，應詳細說明理由，交上級主管審核並保密保管，作為年度考核、晉升和培訓的參考。？
第三十三條年度工作考核，應在每位員工壹年期滿的當月辦理。人事部每月將當月人事考核花名冊提交給直屬主管，根據平時工作考核結果和懶惰程度進行考核。考核等級分為優秀、A、B、C、劣五個等級。評定優秀或較差等級應詳細陳述具體事實和理由。考核年度內受到記過處分或者曠工超過三天的，不得錄取為A級以上。？
第三十四條。考核排名第壹的，經總經理批準，晉升或升級至第二級以上。排名第壹的升二級，排名第二的升壹級，排名第三的留原級，排名次等的撤職，均從壹年審批期滿的次月起執行。但考核年度內已批準晉升或晉級的，當年不予晉升。？
第三十五條總經理和副總經理的考核由董事長負責。科長以上人員和優秀學員的考核。由直接主管批準給總經理，其他人員由各部門經理批準。？
□獎勵和懲罰
第三十六條員工獎勵分為表彰、記功、獎金和晉級或晉升四類，待遇範圍如下:
(壹)有下列情形之壹的，應當給予獎勵:
1.品德良好，足以為同事樹立榜樣，有具體事跡。？
2.經證明有利於公司或公眾利益的其他行為。？
(二)有下列情形之壹的，應當根據情節輕重，記壹等功或者記大過:
1.精心維護公司的財產和設備，節省了大量資金。？
2 .擔任臨時性重要任務，能按期完成，並達到預期目標。？
3.及時制止重大事故或變更的發生。？
(三)有下列情形之壹的，應當支付獎金:
1.業務、維護或管理方面的重大改進，從而提高質量或降低成本。？
2.對公司設備進行適當的維護，或提前完成緊急維修工作，從而增加效益。？
3.對業務、維護或管理方法作出重大改變的建議或發明，經采納實施後取得顯著效果的。？
4.對購銷方式、賬務處理、財產調度、人力利用等方面進行了顯著改進，使降低成本或增加收入的價值計算清晰。？
5.經事實證明，公司能夠勇敢地救助自然災害、人為災害或損害公司利益的事件，或提前預防，使公司避免損失。？
以上獎金數額根據實際貢獻值確定。？
(4)有下列情形之壹的，應當予以提拔或者晉升:
1.壹年內記功兩次以上者。？
2.有傑出才能、優秀品德、優秀服務業績和具體事跡為證者。？
3.在工作中做出特殊成績，使公司增加利潤或減少虧損者。？
以上晉升可根據實際情況晉升壹兩級。但是，如果薪級已經達到最高級別，年度獎金可以改為可比薪級。？
第三十七條對員工的處分分為警告、記過、降級、撤職四種，處理範圍如下:
(壹)有下列情形之壹並有具體證據的，予以警告:
1.那些把不必要的物品帶進工廠的人。？
2.未經允許將外人帶入工廠。？
3.未經授權使用他人管理的工具和設備。？
4.拒絕警衛檢查他們攜帶的物品。？
5.墻上和機械電器上的塗鴉很不雅觀。？
6.那些把需要撫養的孩子帶到工作場所，妨礙秩序的人。？
(二)有下列情形之壹的，根據情節輕重，給予記過或者記大過處分:
1.擅自離職者。？
2.無正當理由，延誤公務給公司造成損失。？
3.對上級命令有不同意見，未能機智解釋，或雖有陳述，但擅自違抗命令，未被采納的。？
4.行為不當，會損害公司的聲譽。？
5.指揮不當或監管不力，導致下屬出現重大失誤，給公司造成損失。？
6.工作場所吵鬧的爭吵者。？
7.故意塗改或丟失考勤卡者。？
8.脅迫、恐嚇、欺騙同事的人。？
9.上班時間打瞌睡的人。？
10.公司易燃場所吸煙者。？
(3)有下列情形之壹的，予以降職:
1.在公司或工廠喝酒鬧事，擾亂秩序者。？
2.泄露公司商業秘密。？
3.上班時間偷懶的睡覺者。？
4.對上級不滿，不通過正當渠道陳述意見，或者提供建議，隨意咒罵的。？
5.那些不能勝任自己職位的人。？
6.壹年內記過兩次的。？
以上降職要根據各段實際情況降低壹至二級，沒有降職的要降到另壹個崗位。
(4)有下列情形之壹的，應當予以免職:
1.連續無故曠工三天以上，或壹個月內無故曠工六天以上。？
2.私自在外兼職，或參與公司業務相關的業務。？
3.恐嚇上級主管，或故意不服從合理指揮，或辱罵、侮辱主管，情節嚴重的。
4.用公司的名義在外面招搖撞騙。？
5.那些濫用職權謀取私利的人。？
6.不遵守規定或指令，擅自改變工作方法，造成失誤，給公司造成損失。？
7.故意損壞公司財產。？
8.盜竊被發現是真的。？
9.在公司賭博，或做出不雅行為。？
10.那些帶著武器、兇器或違禁品來公司的人。？
11.那些在公司裏打人或者互相辱罵的人。？
12.散布對公司不利的謠言，擾亂工作秩序。？
13.故意或過失行為造成的災難。？
14.有煽動破壞或罷工的具體事實。？
15.觸犯刑律，被判處有期徒刑的。？
16.壹年內三次記過。？
第三十八條對員工的獎懲由各部門負責人列出清單，逐級審批。除獎勵、記功、警告、記過外，其余均報總經理批準。？
第三十九條其他應當獎勵或者處罰而未列出的事項，可以根據情節輕重給予獎勵或者處罰。？
第四十條員工獎懲可以累加，三次嘉獎為壹次記功，三次記功為壹次記大過，三次警告為壹次記過，三次記過為壹次記大過。當年的功過可以相互抵消，以獎勵警告、記功記過、記大過記過。？
□離開崗位
第四十壹條員工有下列情形之壹的，應當停職:
(1)涉嫌違反公司規章制度，情節嚴重，但仍在接受調查，尚未作出處理決定的。
(2)觸犯刑事案件，被司法機關追訴，已判刑但未確定的。？
第四十二條。前條第(壹)項、第(二)項所列人員，經查明無罪或者無罪的，可以申請復職。如果準予復職，他們無須支付停職期間的工資，除非他們不是由於自己的過錯而被停職。？
第四十三條停職期間，停發工資並立即移交。？
第四十四條公司因業務收縮或不可抗力停工壹個月以上的，可隨時解雇員工，但解雇員工時應提前通知，通知期限如下:
(1)在公司工作不滿壹年三個月以上的，在10前提前通知。？
(2)在公司工作不滿三年及壹年以上者，提前20天通知。？
(3)在公司工作三年以上者，提前30天通知。？
當雇員不能勝任其所承擔的工作時，公司也可以隨時解雇他們，並根據前款規定的日期給予事先通知。？
第四十五條勞動者接到前款通知後，如需另謀工作，可以在工作時間內請假，但每周工作時間不得超過兩天，其假期工資照發。？
第四十六條依照第四十五條的規定，辭退人員時，除通知期工資外，還應當按照下列規定增加遣散費(公司破產的，按照破產法規定辦理除外):？
在公司連續工作滿壹年的，發壹個月工資。？
上面說的工資是基於員工最後壹個服務月的工資。？
第四十七條員工辭職，應提前七天書面報公司負責人批準，事後報總經理批準。副經理及以上級別的，應報總經理批準。辭職被批準後，應立即移交，並可根據其申請出具辭職證明，但不發放補貼或津貼。辭職未獲批準或交接不清者，擅自離職者予以辭退。？
第四十八條根據上述規定臨時或永久離開公司的員工，應妥善交接。因交接不清造成公司損害的，依法追究賠償責任。？
□退休
第四十九條員工有下列情形之壹的，可以申請退休，經批準後生效:
(壹)工齡滿15歲，男滿55歲，女滿45歲。？
(二)任職滿二十五年至五年的。？
第五十條職工有下列情形之壹的，責令退休:
(壹)工齡滿五年，男年滿60周歲，女年滿50周歲。？
(二)任職滿三十年的。？
(3)喪失心智或身體殘廢，經勞保指定醫院證明屬實者。？
第五十壹條本細則第五十條第二款規定應當責令退休的員工，如果身心健康，仍能勝任工作，經董事會批準，可以延長其服務期限。？
第五十二條退休養老金在批準退休時，按照下表，以退休人員最近六個月的平均工資(包括現任工資和崗位獎金)為基數，壹次性發放。但自行辭職、停職或辭退的，不予發放。？
第五十三條申請退休，由申請人填寫《退休申請表》，服務單位填寫《強制退休表》，連同戶口本及其他證明文件，報批準。工齡從到達之日起計算至服務的最後壹天，不滿半年的為半年，超過半年的為壹年。年齡以戶籍記錄為準。
第五十四條獲準退休的員工，因公司或相關企業工作需要，可聘用為合同制或定期合同制人員，但不得再次聘用為正式人員。？
□舒適
第五十五條職工因工死亡、因公致殘或者死亡的，按照下列標準支付撫恤金:
(1)如果死者因公死亡，應根據第52條(第50條第1和第2款)規定的退休金額支付養恤金。工齡不滿五年的，按五年計算。？
(二)因執行職務致殘，喪失部分或者全部勞動能力，必須辭退的，比照第五十二條的規定責令改正。
退休金(第50條第3款)應支付給養恤金。工齡不滿15的，每年減少兩個基數，直到最低基數為15。特殊情況下，總經理可向董事會報告增加50%以下的特別養老金，除非得到特別批準。？
表6.2.2
(三)因公犧牲的，按照前款規定發給撫恤金。特殊情況下，總經理可向董事會申報60%以下的特別養老金，除非得到特別批準。？
第五十六條因自殺、犯罪死亡或者在停職期間死亡的，不發給撫恤金。？
第五十七條遺屬領取撫恤金，除遺囑另有規定外，按照下列順序領取:
(1)配偶(限未再婚者)及子女；？
(2)父母；？
(3)祖父母；？
(4)孫子女；？
(五)兄弟姐妹(未成年人優先，未婚者次之)。？
前款所列順序的遺屬領取人，必須提供前壹順序領取人死亡、再婚、結婚等事實的證明。同壹順序有幾個人時，應壹起命名。如果他們希望放棄應得的部分，他們應該被發行。
書面聲明。？
□保險
第五十八條公司所有員工均應參加勞動保險。？
第五十九條參加勞動保險，應同時填寫投保表壹式兩份，並交人事部門辦理投保手續。應繳保費由公司補貼80%，自己承擔20%。自籌資金部門
分，由工資發放部門，每月在到期工資內代扣。？
第六十條參加勞動保險後，其應享有的壹切權益，由本公司人事部門與保險公司商定。除依法有權獲得的賠付外，保險人不得向本公司要求任何額外的賠償或補助。？
□出差
第六十壹條。被派往中國出差的員工，應按規定標準報銷交通費、住宿費、雜費和特殊費用。其中，除交通費可按現行標準報銷，餐費和雜費可按天支付外，其他費用壹律按檢查報銷。如果不能取得支出的原始憑證和單據，應說明原因，並提交經理批準後才能報告支出。？
第六十二條出差天數應事先得到指定主管的批準。出差提前完成的，應當立即返回，不得借故停留。如確實無法在批準的出差天數內返回，應在列明事實原因並報原指定主管批準後，方可支付差旅費。如能當天往返出差地區，除非有特殊原因，可不留宿。？
第六十三條出差前，可酌情提前借差旅費。？
第六十四條出國旅遊，應按規定標準報出交通費、住宿費、餐費和雜費、專項費用和手續費。其中，除了餐費和雜費按實際出差人數支付外，其余都必須核實上報。？
第六十五條赴印尼、東南亞出差，按國外出差標準八折支付。？
第六十六條在同壹地點出差半個月以上的，住宿費、雜費8折，兩個月以上的7折。？
第六十七條國外出差應按就近路線直接前往出差地點。未經許可，不得在非公差區繞道或延誤。？
第六十八條。在國外出差時，可以借用必要的差旅費來結匯。回國後差旅費要立即報銷，多付少付。？
第六十九條在國外出差期間，不得發表危害國家和公司的言論，並遵守出差所在國的當地法律和風俗習慣。如因違規造成麻煩，造成事故，責任自負，與公司無關。回國後要在壹個月內提交調查或工作報告。檢查報告的內容要盡量豐富，針對公司業務提出具體的改進建議。如果沒有按時提交報告，將暫停差旅費的核實。？
□福利和建議制度
第七十條公司依法提取福利基金，並設立職工福利委員會處理福利事宜。職工福利委員會的組織辦法另行制定，並按規定報主管機關。？
第七十壹條本公司員工可以享受本公司的壹切福利待遇。？
第七十二條為幫助同事解決困難，及時溝通意見，公司特建立“員工建議制度”。？
第七十三條公司各行政部門均設有意見箱，由高管親自定期開啟。員工在工作中遇到困難，直接主管或同部門同事無法解決，必須由上級主管或其他部門人員協助解決；或者抱怨公司某項措施不盡如人意；或者發現貪汙等違法事情，有證據舉報的人；或者根據平時的服務經驗、知識和研究經驗，對公司的經營管理提出建設性的建議，可以放入意見箱，註明理由、事實、內容等。以書面形式，或公開向上級主管報告，並轉發給總經理或相關部門負責人審核。如果因書面或其他原因難以說明，但有必要進行口頭匯報，可以先在簡要報告中陳述理由並放入意見箱，待高管開啟後再進行常規預約。
第七十四條提供意見的人員必須簽署真實姓名並註明服務部門，否則不予受理。如果是控告案件，檢察官要承擔法律責任。如果查明是個人恩怨捏造事實惡意詆毀誣告，除了受害者的法律訴訟外，公司將按照第37條的相關規定對檢舉人進行處分。？
第七十五條公司提出的意見被采納實施後，可根據其對公司的貢獻價值分別給予獎勵。舉報案件，如發現屬實，將酌情獎勵檢舉人，並永久保密。