員工責任演講(1)什麽是責任感？什麽是執行力？古人雲:“不務正業，則可能無心。”。首先，責任是對我們應該做什麽的壹種心態。有了責任感，就有了做好工作的激情和動力，開始工作就會積極、主動、專註。沒有責任感，就沒有主動性和自覺性，容易導致工作敷衍了事，碌碌無為，錯失良機。如果妳有強烈的責任感，妳就會在其位，謀其政，行使權力，承擔責任，專心致力於我們城市的建設和運營，積極想辦法、想思路、想措施，讓城市變得更好，不找任何借口去實施。其次，執行力是執行和完成任務的能力，即執行各項決策部署，實現張家界城市發展宏偉目標的能力。團隊的執行力就是戰鬥力，就是推動科學發展、和諧發展、跨越發展的生產力、競爭力、創造力。執行力其實反映的是精神狀態，工作態度，道德修養。需要激情和動力，需要用心做事。要提高執行力，重要的是自覺，要履行責任。換句話說，責任和執行力，說到底是壹種熱愛家鄉、建設家鄉、打造張家界形象、宣傳好名聲的精神狀態。城市的興衰，人人有責。
強化責任和提高執行力密切相關，相輔相成。俄羅斯偉大作家托爾斯泰曾說過:“壹個人如果沒有熱情，他將壹事無成，而熱情的基本點就是責任。”細節決定成本。可以說，責任和執行力是辯證統壹的。無論我們是在工商、稅務、城建、廣電、環衛、公交、公安，還是在教育、衛生、人社、旅遊、科研，無論我們在360行業做什麽工作，都要帶著壹份真摯的熱情，壹份博大的情懷去做。只有盡力而為，盡職盡責，才能做好他們。由此可見，責任是前提和基礎，責任決定執行力；執行是結果，是落腳點，執行彰顯責任。所以要把責任心和執行力作為每個人成功的基礎。執行力來源於責任，責任決定執行力。“把責任放在第壹位”，“對工作負責就是對自己負責”，壹個人責任心強，即使能力相對較弱，也能全力以赴，用心做事，盡力克服困難，出色完成工作。所以，只有把責任記在心裏，執行力才會強。
事實上，責任往往會推動執行力。壹個年輕女孩去了壹家酒店當服務員，這是她濕經歷開始的第壹份工作。但她萬萬沒有想到，老板會安排她去打掃廁所！老板對她的工作質量要求非常高:馬桶必須擦幹凈如新！我們做什麽呢就是接受這份工作。還是另謀高就？壹位祖先看到她猶豫的態度，悄悄為她示範。當他把馬桶洗得幹凈如新的時候，他居然從裏面舀了壹碗水喝了！老祖宗對待工作的態度，讓她明白了什麽是工作，什麽是責任。從此，她漂亮地邁出了事業的第壹步，走上了成功之路。自然，她打掃過的廁所壹直幹凈如新，她也不止壹次喝過廁所裏的水。壹晃幾十年過去了，現在她是日本政府的郵政大臣。她的名字是Seiko Noda。在工作中追求完美，也是工作責任心的體現。從這個感人的故事中，我體會到責任是壹種承諾，壹種品行，壹種修養，是壹個人對他人、對集體、對社會、對國家乃至全人類的自覺態度。所以，壹個人的責任心直接決定了他在工作中的態度，決定了他工作的質量和成功，決定了他工作的質量和效果。。
那麽，如何進壹步增強全市黨員幹部的責任感和執行力，為全市城市建設和管理建言獻策、貢獻力量呢？我覺得需要把握六點。第壹，強化黨員幹部的責任意識。具體來說，要做到兩個增強，加強理想信念教育。堅定* * *產品主義信念和中國特色社會主義道路的信心和決心，始終保持對黨和稅收事業的神聖感、使命感和自豪感，自覺對黨忠誠、對黨的事業忠誠、忠於職守、與時俱進、信念堅定、永不迷失。同時，加強黨性教育。深化權為民所用、情為民所系、利為民所謀的理念，時刻牢記黨和人民賦予的神聖職責，心系事業，淡泊名利；謙虛謹慎，不驕不躁，以身作則，率先垂範。第二，建立健全工作責任制。沒有規則，就沒有方圓。要根據行業特點，建立壹系列工作制度和規定。明確和細化各級、各職級的職責。壹把手負總責，副職負責正職，下屬負責上級，壹級負責壹級，壹級負責壹級。明確區分決策部門、執行部門和監督部門的責任，明確區分部門領導和轄區領導的責任，明確區分壹把手和班子成員的責任，明確區分監督和行動者的責任。第三，嚴格執行責任追究制度。賞罰嚴明，絕不姑息叛徒。嚴格追究黨紀政紀責任。讓想幹事、能幹事的人有舞臺，讓政治上靠得住、工作上能幹的人很吃香，讓言行不壹的人受教育，讓失敗過、失敗過的人沒市場。嚴格落實行政執法責任制，強化行政懲戒機制。制定行政處分制度辦法，出臺壹把手問責相關規定，修訂完善細化行政過錯責任追究辦法。進壹步強化審計監督，對審計中發現的問題，要堅決依法依紀追究責任，加大處理力度。第四，進壹步完善幹部考核制度。全方位改進幹部考核方式，建立有效的政績考核機制。完善年度考核與平時考核相結合、領導考核與群眾和客戶評價相結合、考核內容與崗位責任制相掛鉤的目標績效考核體系。重視平時考核結果，實行日常工作備忘錄審核制度。建立幹部考核檔案，突出工作實績和工作潛力，加強幹部考核的全過程跟蹤、審核和評價。實行自上而下的考核，上級考核下級，壹級考核壹級。第五，為市軍官創造創業環境。張家界要發展，黨員幹部該怎麽做？要教育引導黨員幹部樹立榮辱觀，以敢抓敢管、兢兢業業、任勞任怨為榮，以不負責任、不求有功、但求無過為恥。支持、保護、重用敢於抓管理、敢於負責、善於負責的幹部，鞭策、清理、查處不負責任、碌碌無為甚至失職瀆職的幹部；要堅決查處造謠陷害者，以正視聽，努力在全市形成想負責、敢負責、能負責、必須擔當的良好氛圍和工作環境。第六，通過培訓提高黨員幹部的綜合素質。在職培訓是提高政治和業務素質的關鍵。要著眼崗位需求和能力發展，不斷提高黨員幹部的崗位履職能力、鐵腕執行能力和實際工作適應能力，讓庸者無用，能者更能人。按照崗位分類、分類管理、分類指導、分工負責，建立健全科學規範的幹部分類培訓制度。加強針對性培訓，鼓勵幹部制定個人繼續學習計劃，促進其從追求崗位向追求知識、從追求文憑向追求能力轉變。建立學習考核激勵機制，培訓成績和結果要作為幹部年度考核的內容和任用晉升的依據。創新幹部培訓的模式和方法，既要註重能力的提升，也要註重態度的轉變，把忠誠、奉獻、責任、熱情的素質培養作為培訓的重要內容。通過培養，建設壹支善於戰鬥、紀律嚴明、作風優良的黨員幹部隊伍。
每個城市都有自己的發展軌跡。與其他有發展基礎的城市相比，張家界的城市化速度高於全國，實現了歷史性跨越。現在的差距，是全國旅遊融合升級進程中的差距，是城市升級水平與張家界人民期待的差距，是城市升級水平與居民生活水平的差距，是取得的成績與發展目標的差距。所以，我們既不能狂妄，也不能自大。作為壹名黨員幹部，要深入學習實踐科學發展觀，帶頭轉變工作作風，強化責任意識，提高執行力，堅持真抓實幹，切實把思想統壹到業務上來，聚精會神謀發展，狠抓落實，不負使命，不負重托，建功立業，齊心協力，真正實現“三年有所作為，五年大有作為”的目標。
員工責任演講(二)尊敬的領導:
妳好！
無論我們做什麽，如果我們沒有責任感，我們就做不好，因為世上無難事，只怕有心人。不是說壹件事只要用心去做就不難，所以責任很重要。但是什麽是責任感呢？就是讓每個員工在自己的崗位上做到最好。比如我是客戶經理，負責維護客戶，所以我要以客戶為中心，和客戶沒有壹點雞毛蒜皮的小事。因為妳不盡妳的責任，妳永遠也做不好。如果沒有做好工作，會直接影響客戶的觀感，容易引起客戶的強烈不滿。
責任是責任，是約束，是動力，是魅力。壹個人只有有責任感，才能實現自己的諾言，只有有責任感，才能迎難而上，勇往直前，只有有責任感，才能得到別人的尊重，才能塑造高尚的人格。市場培育任重道遠。如果每個員工沒有強烈的責任感，不能以市場培育為己任，就不能在工作中落實市場培育，認真推動市場培育的發展。最終我的工作沒有進展，市場培育成了壹句空話。壹家大公司的老板曾經講過這樣壹個故事，壹個人來他公司應聘。談過之後，他覺得那個人不適合他們公司的工作。因此，他禮貌地和那個人告別。當這個人從椅子上站起來時，他的手指不小心被從椅子上跳出來的釘子劃傷了。那人拿起老板桌上的鎮紙，把跳出來的釘子砸碎，然後和老板告別。就在這時，老板突然改變了主意，他離開了這個人。事後，老板說:“我知道做生意的道理。
他可能不適合我們公司，但是他的責任心真的讓我佩服。把公司交給這樣壹個人，我肯定會覺得很放心。"
由此可見，責任感是壹種習慣性行為，也是壹種非常重要的品質，是成為壹個優秀的人所必需的。責任對壹個人來說極其重要。梁啟超曾說:“凡是我應該做的事，凡是我能做的事，我都有責任。我想做的任何事情，都是在現在的自己和未來的自己之間做壹個契約，就是給自己加壹層責任。”我們每個員工也應該有這樣的責任感。我們必須做好我們的工作；公司的目標也應該通過我們的共同努力來實現。
工作是壹個安定下來的地方。既然有施展才華的平臺，忠誠和勤奮就是最起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位不同，職責也不同，但強烈的責任感是讓工作盡善盡美、精益求精不可或缺的。有了責任感，才能敬業，自覺把工作職責和責任記在心裏，知道該做什麽，怎麽做；有責任感，才能盡職盡責，才能專心工作。有沒有人看都壹樣；有責任感才能進步，不能墨守成規，墨守成規，固步自封。
責任是平常心，最好的心。
員工責任演講(三)責任對壹個人來說非常重要。每個人在社會中的角色不同，但無論是什麽樣的人，責任都是不可或缺的。壹個人只有高度的責任感，才能成就事業，成就家庭幸福。人可以不偉大，也可以不貧窮，但不能沒有責任感。奉獻是責任，責任是壹種虔誠。如果沒有虔誠的信仰，我的工作就會敷衍了事，而責任感可以讓我克服人性的懶惰和自私，超越自己的得失，讓工作變得完美。在日常工作中，每個人都不可避免地會犯這樣或那樣的錯誤。但是，當問題發生時，有些人為了推卸責任，會找很多借口為自己辯護，說個明白。而真正有責任心的人，會壹絲不茍的做好自己的工作，讓人挑不出毛病，即使偶爾犯錯，也會勇於承擔責任。員工與其為自己的失職找理由，不如大方承認自己的失職。這樣老板就不會因為妳能勇敢承擔責任而責怪妳。反之，敷衍、推諉，不僅得不到別人的理解，反而會讓別人覺得妳不僅缺乏起碼的責任感，而且缺乏誠意。這個時候，壹個人的使命感就顯得尤為重要。人們在現實中的職業和工作是義不容辭的責任。妳應該有這樣的信念。當妳把工作當成人生必須完成的重要使命時，妳會更容易對自己的職業產生認同感，並長久保持對工作的熱情。馬斯洛說:“音樂家作曲，畫家作畫，詩人寫詩。只有這樣，我們才能安心。”有使命感的人，任何時候都會認真履行自己的職責，哪怕是生命的盡頭。
責任感強調的是責任意識，這是企業和員工的寶貴品質。每個企業都知道自己最需要什麽樣的人才。哪怕妳是壹個最普通崗位的員工，只要妳承擔起妳的責任，妳就是企業最需要的員工。只有勇於承擔責任的人，才能被委以更大的使命，才有資格獲得更大的榮譽。壹個缺乏責任感的人，首先會失去社會對自己的基本認可，進而失去他人的信任和尊重。
責任和能力並不沖突。蒙牛老板牛更生說:德行是培養人才的必由之路。其實，強烈的責任感是做好每壹項工作的前提，也是壹種可貴的待人接物的品質。有強烈的責任感，不管有多難的坎，不管有多復雜的問題，不管工作有多危險。沒有責任感，再輕松的工作也會出錯，再安全的工作也會有危險。
責任意識是壹種認真做事的精神狀態，是壹種知難而進的意誌和品格；責任感是壹種機遇，壹種期望，壹種激情。只有把工作當成自己的事業，做到最好，負責到底，才會有工作的動力和激情。尤其是在中國銀行股份制改革的新形勢下，責任感不僅是我們進步的契機，也是提升自我競爭力的關鍵。可能有人會說，領導力是中國銀行成功的關鍵，我們普通員工沒有責任。事實上，並非如此。對於每壹個員工來說，不管妳在什麽崗位，做什麽工作，妳都有自己的責任。中國銀行是壹個整體。只有每個員工都忠於職守，熱愛崗位，增強責任感，履行崗位職責，全行的工作才能又好又快地發展。
在我看來，“責任心和責任感”不應該是壹個簡單的掛在嘴邊很久的話題，也不僅僅是通過企業的規章制度硬性規定的硬性命令。更重要的是目標明確，責任落實。
企業作為社會公民，應該承擔社會責任，履行社會義務，為國家的可持續發展和和諧社會的構建做出貢獻。企業作為員工的載體，要履行對員工的責任，充分考慮員工的成長、培訓和福利，讓員工有壹個輕松和諧的工作環境；高管作為企業戰略和指令的執行者，要帶頭踐行責任，敢於擔當，對企業、對管理層、對員工負責；員工作為企業的主體，要對自己的工作負責，對自己的崗位負責，對自己的上級負責。
怎樣才能有效增強責任感？首先要克制抱怨，樹立奉獻精神。壹個人無論從事什麽工作，最重要的是講風格，講奉獻。如果妳認為自己工作稱職，成績突出，就應該得到領導的賞識，就應該得到預期的榮譽和地位。稍有不滿就會抱怨，仿佛全世界對他都不公平。這其實是妳缺乏職業素養和責任感的表現。其次，要戒驕戒躁，樹立進取精神。自滿是成功的絆腳石。如果妳對自己要求很低，妳就會表現出自我滿足。學習沒有止境，藝術也沒有止境，做任何工作只有更好，沒有最好，只有不斷創新，不斷進步，才能創造更高的境界，達到更高的境界。第三，要力戒漂浮作風，樹立求實精神。踏踏實實做事，少說多做。尤其是做小事壹定不能馬虎，因為細節決定成敗，小藥方成就大智慧。
如何增強員工的責任感，我認為首先應該增強管理者的責任感。管理者責任心不強的企業通常存在以下問題:工作主動性和積極性不高，責任心不強；做不了大事，就不做小事；同事之間溝通不暢，互相扯皮，做事不認真；員工忠誠度不高，頻繁跳槽；企業制度很多，真正認真執行的人很少；工作完不成就喜歡找借口；等壹下。面對這些情況，如何增強管理者的責任感成為企業發展過程中首先要解決的問題。在* *房地產交易中心，首先是中心領導幹部帶頭，充分發揮黨組織的作用，全面掌握情況，認真分析形勢，周密謀劃部署，明確任務目標。從開展先進性教育活動壹開始，中心黨支部就嚴格要求明確不同階段的目標任務，確保教育活動紮實開展，不走過場，務求實效。通過典型引導、形勢教育、組織調查等方式。，保證了學習動員的效果和目標。作為我市最大的房地產交易服務窗口，中心自成立以來，始終以“優質服務窗口”的標準嚴格要求自己，努力打造業務過硬、作風過硬、服務壹流的高水平窗口。在保持黨員先進性教育學習中，全中心通過自上而下的學習，把辦理不動產登記的工作做得更具體、更細致、更親民。
其次要完善制度，用嚴格的制度約束人，讓員工養成良好的工作習慣，認同企業文化，為企業的發展出謀劃策。為積極宣傳“三個代表”，中心領導班子從窗口內部入手，嚴格執行各項規章制度，強化服務理念，積極提高服務水平。在窗口開展了以文明服務為內容的學習教育，修訂了文明服務條款，增加了使用條款的機會和場合，站起來迎接客戶，為客戶講解和解答有關事項的疑問，積極輔導和幫助客戶填寫房屋產權各種登記表，提供更加細致周到的業務服務。為了讓服務工作更加周到、細致、親民，該窗口主動尋找自身與內部的差距。從群眾角度出發，在窗口設立“便民咨詢臺”，提供純凈飲用水、書寫筆、復寫紙、打印表等。，並盡可能為顧客提供壹切便利。對於壹些超出窗口業務範圍前來咨詢辦理的問題，他們也耐心解釋，引導經辦人到相關部門辦理。這些措施在壹定意義上提高了員工的責任感，把企業的事當成自己的事。
讓我們從壹點壹滴做起，把“責任”二字寫在靈魂深處，時刻鞭策自己，激勵自己，努力做壹個有責任、純潔、有道德、有益的人。讓我們不斷提高履職能力，時刻用“責任”二字來規範自己的言行，以此來衡量自己，明確自己的責任，盡職盡責，在人生或工作的道路上，充分發揮自己的光芒和熱情，盡職盡責。
責任是壹把尺子，時刻丈量著人的行為坐標；責任是壹個砝碼，永遠衡量著人們對社會的奉獻；責任是茫茫大海上黑暗中的壹盞明燈，總能讓迷失方向的人找到前進的方向；責任是人與人之間永恒的承諾，需要每個人畢生的精力去踐行和完成。正確面對責任，勇敢承擔責任，認真履行責任，才是人生的意義。