派遣是派遣公司是員工的合法用人單位，用人單位與派遣公司簽訂勞務派遣協議，由派遣公司負責被派遣員工的工作管理，派遣公司負責被派遣員工的人事管理，也就是用人單位人事行政的大部分工作。
派遣是指勞動力的輸出，也可以稱為勞務派遣。通常包括雙方約定的工作，如辦理入職離職手續、工資發放、各項社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案轉移、戶口登記等。實現用人單位人力資源管理的最大效率，即“用人不管人，用人不養人，增效不增支”。
派遣利益
1，降低管理成本
壹個單位最復雜的問題就是人事管理，涉及到員工的備案、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、人員配備、技能培訓、技能鑒定、社會保險、疾病死亡等等。如果采用勞務派遣的模式，可以減少很多麻煩。
2.員工篩選。
采用勞務派遣的方式對工人進行試用，篩選後備人員，可以避免招不到不合格的人員，降低人員流動成本。
3.減少社會保障費用
勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例普遍低於企業正式合同制工人，下崗職工還可以享受相應的補貼等優惠政策。
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