1.什麽樣的人才會被獵頭註意到？
1，正規教育
正規學歷，不壹定是特別高的學歷，主要適合崗位，尤其是需要多年相關領域工作經驗的，但必須是國家正規全日制大學畢業。
無論妳是工作了幾年的在職人士，還是應屆畢業生，還是還在讀大學的同學，請記住“活到老學到老”這句話。即使不想在好學校拿高學歷，也要安排好自己的時間。不管妳有多忙，花點時間養精蓄銳，投入妳的智慧，壹定會讓妳受益終生！
2.外語很好
如果想進外企，外語流利熟練是加分項。其實過了四級還是六級都無所謂。如果有海外工作經驗或者相當於大學英語四級或六級，超越同級更好。
當然，並不是所有的企業都對英語有要求，現在越來越普遍。外資公司在中國的分公司，絕大多數員工都是中國人，用英語的地方很少，除非和總公司有業務往來。所以很多同學認為要進外企，壹定要有很好的外語水平。由於對自己缺乏信心，他們錯過了許多500強公司。找工作的時候，壹定要擺脫這個誤區。不是所有的外國公司都必須在工作中使用外語。
但是也要提醒大家，如果外語水平不夠，真的會影響以後的職業發展。比如有壹個海外培訓機會，結果妳不了解，收獲很少；比如，恰好有壹封總部發來的郵件，妳的老板要妳用外語回復。結果就是看不懂，寫不出來，很麻煩。
3.潛力股
潛力是天生的，也是後天獲得的。聰明的應聘者沒有壹兩年壹跳低谷的工作記錄。畢竟在壹個公司，妳要花三五年的時間去接觸公司的核心業務，了解運營管理流程。
但金子總會發光，有潛力的人通常會在現有公司得到更多的培訓和提升。
獵頭會仔細研究目標候選人的職業發展路徑，也會打電話或面試壹些候選人對未來發展的期望或職業目標，以評估其是否適合目標企業的用人需求。那些在公司沒有前途，多年沒有升職，工作沒有顯著成績，只是為了漲工資而不斷跳槽的人，獵頭根本不感興趣。企業管理者不是傻子。頻繁跳槽以提升社會地位的應聘者，壹定缺乏對公司最起碼的忠誠。
4.有相當的行業工作經驗。
對於銷售工程師等相對初級的崗位，有2年以上的行業經驗就足夠了。但管理職位將需要更長的經驗支持。
如果妳在同壹個崗位上幹了五年再去市場上找工作機會，在外企工作的人會比在國內公司工作的人更吃香，因為外企會給妳提供壹個從視野到綜合素質和業務能力的全方位提升。因為獵頭公司和客戶最感興趣的是應聘者的工作經歷，說白了就是入職後可以馬上開始工作或者帶領團隊。
獵頭公司的對象是各行業的優秀人才。當妳收到獵頭公司的郵件或電話時，從某種意義上說，妳已經是壹個優秀的人才了。
5.對獵頭感興趣
這方面最容易被大家忽略。很多職場人想找工作或者跳槽的時候才會想到獵頭。這是非常不明智的。甚至在不想跳槽的時候，他們有時也會被獵頭的電話或郵件“騷擾”，會非常反感和厭惡。這樣的人往往很難在未來成為“被獵殺”的目標。
獵頭公司的獵頭顧問和人才經理大多接受過系統的專業培訓，專業素質訓練有素。他們不會頻繁接觸對獵頭完全不感興趣的人。
同時，在他們看來，這些人缺乏職場智慧，因為那是壹個很好的機會，他們可能只是因為對獵頭的抵觸而錯過了。
那麽，也許在以後的新工作中，我可能會因為個人觀念的固執而錯失機會，給企業帶來損失。
如果有獵頭找妳，謙虛壹點和獵頭交朋友，可以簡單談談自己的發展方向和職業規劃。生活總會給有目標有遠見的人開綠燈！
二、獵頭壹般怎麽找候選人？
1.獵頭最常見的找人方式是從數據庫中選擇。
比如壹些人才門戶之類的獵頭公司，在獵頭行業裏最多是二流企業。原因很簡單。高精尖人才羞於亂投簡歷，個人申請會降低各方面待遇，所以客戶很少讓他們做壹些高薪的好職位。
2.通過朋友、網絡、專業媒體尋找。
這也是壹種偷懶的方式。這些候選人在公眾面前的曝光率相對較高，容易有機會。對於我們這些在職場打拼的人來說，不是每個人都能獲得高曝光率的。
3.電話訪談
這是跨國獵頭和國內頂級獵頭常用的方法，也是最有效的，所以樓上的人說有些水平不高的人接到獵頭電話也就不足為奇了。獵頭的電話根本不代表他看上妳了。他只是通過電話來判斷妳的風格，背景，溝通能力等等。應聘者接到獵頭電話的時候往往很得意，以為這個職位是屬於他的。其實八字都沒留。如果獵頭給HR發三份簡歷(簡歷縮寫)，他至少會和65，438+000個候選人溝通，索要20份簡歷，HR會同時和那三份簡歷溝通，選出最合適的候選人。
也就是說，妳有1%的幾率接到獵頭的電話，有10%的幾率發簡歷。如果獵頭顧問告訴妳，妳的簡歷已經發給HR了，妳有1/3的機會。
當然，這些數字都是建立在咨詢師的專業能力基礎上的，遇到剛出道的信息員(信息員成長為咨詢師或咨詢師助理需要壹到兩年的時間)的幾率更低。