小張就是取得了壹些成績後，感覺自己很厲害“把同事當傻子”的典型表現。所以，我很欣賞這句話：
聰明人身邊不是有很多傻子，而是多了壹堆冷眼旁觀的心。
通過多年職場經歷，我發現：1. 那些又蹦又跳的“聰明人”其實壹點也不聰明，真正聰明人都很低調！
2. 當妳取得了壹些成績後，不要飄飄然。不是妳能力有多強，很多時候只是因為妳站在壹比較高的平臺上而已。
3. 當別人誇獎妳是個“聰明人”時，別太當真。人家可能只是說“妳還行”或者“妳愛耍小聰明”。
職場問題診斷 在職場上只有傻子才會把同事當傻子看。道理很簡單，這個世界上聰明人極少占5%，傻子也不多占10%，余下都是智商相仿的人占85%，屬於絕大多數。既然妳們都能進同壹單位，差不多職位上的人，誰也不比誰聰明多少。
壹，同事間的差別最大的都是非智力因素1. 性格。 有些人生性內向、低調，而有的人天生外向、張揚，不同的個性造就不同的處事方法。這樣就有某些不成熟的高調張揚的人會把低調內斂的同事當傻子，以為他們不知道發生什麽，其實別人只是不說或不願說罷了。
2. 氣度涵養。 職場上總有壹些人喜歡斤斤計較占便宜，占不到便宜就當自己吃虧的人。他們在占那些心胸氣度快闊的人時，別人不願與他們計較，他們就當別人是傻子，這真是得了便宜還賣乖。
3. 工作態度。 有些人幹活喜歡偷奸耍滑、投機取巧，也有人工作踏實、做事嚴謹。前者往往喜歡自以為聰明，看後者如傻子壹般。但實際上，工作踏實做事嚴謹的人，最終都會被領導發現，信任，並委以重任，之後兩者真正拉開距離。
4. 逆商。 在職場上逆商非常重要，因為誰都不可能在職場上沒有經歷任何挫折，逆商高的人，他會在挫折中繼續堅持下來，不放棄原有的追求，在挫折和失敗中尋找原因和解決方法，最終贏得成功。這個過程有時會很漫長，甚至看不到希望。
這種情況對於逆商低的人，他們更願意以最快的速度放棄對成功的追求，哪怕就此躺倒也不願意重新站起來。他們會認為那些不放棄繼續尋求解決方法的人為傻子。
二，“說壹套做壹套”與“誠信”的人誰是那個傻子在職場上有些比較精明的人，特別喜歡“說壹套做壹套”，人前人後兩副面孔，尤其是在領導那裏更是喜歡獻殷勤。短時間內有可能瞞過部分人的眼睛，輕信他們的話語，覺得他們非常靈活機變，是聰明人。
但與他們相處時間久了，大家或多或少吃虧後，也就把他們的伎倆看清楚了。反而那些做事做人講究“誠信”的人，雖然相處時頂真不靈活，但與他們交往讓人放心。
妳說他們中誰是那個傻子呢？
總之，在職場上不要輕易看輕他人，尊重和禮讓讓妳能凝聚更多人對妳的信任與友善，這些就是妳在職場上的有效人脈和資源。我有個已經離職的同事，做事屬於人前壹套人後壹套的那種。做得還特別的明顯，感覺在他的眼中別人都是傻子壹樣。
有壹次同部門兩個年紀比較長的姐姐，找他借壹樣東西，他明明就放在抽屜裏，可是就是不想借給她們。於是帶著歉意地對她們說，之前帶回家做點事兒，結果忘記帶回來，如果需要的話，明天上班我再帶過來。
對方臨時急用，也不可能再等到明天，也是好意地謝了謝他，就轉頭再去找別人，看有沒有誰手上還有這件工具。
別人剛壹走遠，他的臉立刻就垮了下來，並且小聲地嘀咕說：妳們又沒有幫過我，我憑什麽幫妳們。而這些話和這個表情的轉換，我在他旁邊看得壹清二楚。
實際上，在這之前就已經發生了很多類似的事情，我早就知道這種人不能夠深交下去，所以只是維持著表面上的同事關系，卻從來沒有再進壹步。
可能 在他看來，他的這些小動作別人都不知道。可實際上大家都知道，只是心照不宣，不想把這層窗戶紙給捅破了而已 。
他之所以離職到我們公司來，就是因為上壹家單位說了他太多的負面消息，讓他覺得對方都不是什麽好人，明明自己對他們都不錯。
壹開始我還覺得他很委屈，慢慢接觸下來，我才發現十有八九他在上壹家的表現也是這樣。
上壹家可能是工廠性質的，大家有什麽說什麽也不藏著掖著，他的壹點小心思就被傳遍了整個公司，進而他才覺得做不下去了，需要換壹個地方，覺得大家都在仇視他。
可他卻從來沒有想過，如果不是他把同事們當傻子壹樣耍，對方又怎麽可能對他有太多負面的評價呢？
如果真的如他口中所說的，對大家都很好，除了極個別人不知道感恩以外，大多數人肯定會對他十分的友好，會把他的好放在心上。既然不是這樣的，說明他的好就是假的，對方也識破了這層虛偽地面具。
同事關系確實不同於朋友關系，值得花很多的精力去維護，但是不說不能成為朋友，就可以把別人當傻子來看。
既然 在同壹個平臺上工作，那麽大家的見識、大家的理解能力，實際上都屬於同壹個層次，同樣層次的人做點什麽事情，難道對方不知道他究竟想表達什麽意思嗎？
有時候自認為聰明，不過是聰明反被聰明誤。
都是壹些小聰明，確實沒必要拿到臺面上來跟大家表現得明明白白。妳做了，大家就放在心裏下，回提防著妳也就足夠了。
但如果非要逼著對方把這層窗戶紙捅破了，那就真的沒有任何意思了。
首先非常感謝在這裏能為妳解答這個問題，讓我帶領妳們壹起走進這個問題，現在讓我們壹起探討壹下。
1、在妳離職之前，同事永遠不是朋友， 所以不要和同事交心，同事之間是既合作又競爭的利益關系，如果妳隨隨便便的就把心裏話說出來，是很容易被出賣，或者被同事抓住把柄威脅妳的前途。
2、同事之間相處，壹定要保持同等距離，不可有疏遠親近，如果妳跟某個同事關系近了，那這個同事的敵人將會把妳也當做敵人，很容易陷入毫無關系的職場鬥爭中。
3、職場中，每個人都有每個人的分工，在沒有特殊情況或領導批示的情況下，不要替其它同事完成工作，職場上是不需要在工作上助人為樂的，如果妳樂於替他人做工作，那將證明妳的本職工作做得不夠細致，妳是個不愛遵守紀律的員工，妳有窺探公司機密的嫌疑，妳的工作量HR並沒有計算好，妳不是很喜歡當前的工作崗位等等，這些問題加起來就可以證明，妳並不適合在這個公司工作，妳需做好隨時被開除的準備。
4、不要當著大家的面，頂撞或反對妳的上司，領導的尊嚴是始終要為維護的，如果妳認為妳的領導不夠資格，那妳可以努力工作把他替換掉，或者離職去壹家能被妳瞧得起領導的公司。上司如果有錯誤，妳可以私下跟他交流，他會感謝妳，如果妳當眾反對，他在將來的日子裏，只會給妳“穿小鞋”。
5、同事之間不要有過多的金錢往來，錢是很容易傷感情的東西，尤其是同事之間的關系，本身就很復雜，要是再把金錢關系添加進來，我想，妳應該不會有時間好好工作了，每天都會陷入各種關系的糾葛中。
6、不要在同事之間制造謠言，更不要加入“流言蜚語”的小集體。職場競爭爾虞我詐、陷阱重重，不要去相信聽到的，和看到的。而要自己去觀察，安靜的思考每壹層關系。必須管住自己的嘴，因為妳說的和別人說的，壹定都是錯的。公司內有很多事情和決策都不可能跟員工透露的，妳看到和聽到的永遠都是假象。如果妳想讓自己的工作變得穩定，就管住自己的嘴、管住自己的耳朵、擦亮自己的眼睛。
7、同事之間最起碼的尊重要有，說話口氣不要生硬，更不要去命令別人，至少在妳當領導之前不要這樣做。很簡單，命令同級做事，是職場大忌，會讓妳壹夜之間在公司臭名遠揚。
8、別太張揚，如果妳在工作上取得了成績，記得要感謝大家的幫助，要謙虛，不要張揚，張揚會惹來嫉妒，嫉妒就會幫妳樹敵，老話講“槍打出頭鳥”，如果妳不想與全體同事為敵，就必須要低調、謙虛。
9、做事要處處謹慎小心，多多察言觀色，多思考人與人之間的關系，凡事少說話，多在心理琢磨為什麽，千萬不要壹時大意“上了賊船”，這年月有份工作不容易，小心才能駛得萬年船。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裏同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來***同討論這話題。
我最後在這裏，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活， 健康 生活每壹天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
“聰明”人太多，“笨”人太少，最“聰明”的那個，壹定是最笨的。這種自以為聰明的人在職場中不少，“機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命”，說的就是這號人的下場。
面對上司，這號人總喜歡做出諂媚的笑，喜歡利用各種可利用的機會追隨在上司左右。這些“聰明人”還有這些表現：愛在領導面前表現，對“上級領導安排的任務”表示出極大的服從，喜歡私下向同事“透露”壹些“只有自己知道的機密”。
“聰明反被聰明誤”的美琪
美琪壹向清高自傲，每次吃午餐的時候都不願和同事在壹塊，總是單獨坐在壹個角落裏。壹天，公司的總裁親臨餐廳和同事壹起進餐。這時候，美琪像變了壹個人似的，飛似的擠到了同事的中間。她這股突如其來的“熱情勁”讓同事們傻了眼，壹句壹個“我們關系如何如何好，平時怎麽互相關心”，說得跟壹家人似的，同事們都插不上話。後來連總裁都看不慣了，大家索性讓她壹個人表演“獨角戲”。
美琪的做法無非是想在總裁面前營造壹個合群的好形象，以便在總裁面前套個近乎。總裁不是傻子，合不合群，受不受歡迎，人家壹看場景就心知肚明，有些東西是裝不出來的。
這號人自以為聰明，對同事視如草芥，對上司逢迎巴結，恨不得能捕捉到每壹個壹步登天的機會。人往高處走，水往低處流，搞好與上司的關系本來無可厚非，但壹味只盯著上司，輕視身邊的同事，恐怕這樣做是沒有什麽好結果的。這種人看起來聰明，只和老板搞好關系，把能量都用在“刀刃”上，沒有浪費任何壹點感情資源，實際上這樣的做法只會適得其反。
人不可貌相，海水不可鬥量
最傻的那個或許是最聰明的。用壹句難聽的俗話來說，那就是“面帶豬相，心裏亮堂”。“豬相”不是說人長得像豬，而是人家像“豬”壹樣生活，憨吃憨睡，看起來很傻，其實人家在偷偷地成長。
這種人通常對聰明人的有意挖苦沒什麽感覺，只會以傻乎乎的笑來應對；這種人通常對自己分內的事情兢兢業業，對不屬於自己職責的事情則盡量躲開；這種人，對兩派之間的明爭暗鬥壹點不感興趣，只會站在旁邊壹聲不吭。
這種人的聰明之處在什麽地方？其實道理很簡單，他們是揣著明白裝糊塗的人。這種人不會和妳玩“聰明”，在他眼裏“聰明”只是小孩子玩的 遊戲 。這種人不會和妳玩圓滑，因為他懂得城府過深反而會引起別人的警惕。
年輕人，妳還是職場裏的菜鳥，多和這種看起來傻乎乎的人學學吧。如果妳既沒有學會如何“聰明”，也沒學會怎樣做“傻子”，那麽，最好的辦法就是凡事都不要走在前頭，“躲在別人的背後”或許是妳最好的應對策略。
只有傻子才看不見同事的長處所在，看不懂別人的選擇只能證明妳跟他的思路和見識不壹樣。聰明人才看得見自己的傻，傻子從來不會覺得自己傻。把別人當傻子的壹定真傻。
所以“職場中，千萬不要把同事當傻子”是對的。
多長壹個心眼總沒錯[機智]
非常榮幸能在這裏回答問題，問題涉及自己和對方兩個方面，所以也想從幾個方面來談。
第壹點，從自身角度，對別人的輕視顯示的其實是自己的無知，職場之中只有計較不計較，而沒有傻不傻之分，無論機關活企事業單位，絕不會天真到讓壹個傻子入職，那麽我們反推壹下，如果傻子入職這件事成立了，那我們自己又算是什麽？
第二點，從對方角度看，同事是我們***同協作的夥伴，所謂“傻子”們的付出，其實無非是讓我們少辛苦了壹點點，但這背後的代價並不小，當我們沈浸於同事的付出時，其實也是在消磨自己的努力，這樣的後果往往是“傻子們”獲得了任勞任怨的好評，而我們自己卻喪失了成長的機會。
其實除了我們和同事，問題還暗含著第三層關系，即他人看法，包括上級的看法和其他同事的看法，總把他人當傻子的人，最終的評價往往是圓滑世故，如果在職場中有了這種標簽，恐怕再想洗白就難了。
我覺得說的很對，妳把同事當傻子，那妳就是傻子眼中的傻子。 妳以為妳比別人聰明，恰恰卻更加愚笨。因為聰明的人，不會把同事當傻子。
哪怕有再大的怨，再大的恨，把同事當傻子的人，將很難在職場中化險為夷。 說這句話的人，肯定是經歷了職場疾苦的人。因為：
1、他知道最大的傻子是自己，不是別人妳把別人當傻子，別人又不是真的傻子，怎麽可能不知道妳怎麽看他。有句話叫己所不欲勿施於人，那妳覺得別人傻，就不要埋怨別人也覺得妳傻了。 妳們這樣相互瞧不起，工作上，甚至生活上怎麽可能不出問題呢。嫉妒和怨恨就是這麽來的，由瞧不起到相互的使小動作，慢慢的就結了仇。 整個事件下來，妳說到底是誰傻，是不是把別人當傻子的人最傻？
2、他知道最大的幫手是同事，不是自己職場不是妳壹個人的天下，不管妳是員工還是老板，要知道團結壹切可以團結的力量，哪怕有妳團結不了或不值得妳團結的力量，也不要瞧不起這股力量。 免得在妳努力的時候，這股力量成為妳獲得成功的最大障礙。 也就是說看不上也不要去傷害別人。把別人當傻子就是最大的傷害，早晚被別人知道，那本該是妳幫手的同事，就會成為妳成功道路上的絆腳石。
3、他知道最大的幸運是和諧，不是敵對壹旦同事成不了妳的幫手，就有可能成為妳的敵人。工作中，多壹個敵人，會讓妳的工作變得復雜。 縱使妳有超高的能力，但也免不了被敵人幹擾。所以跟同事搞好關系，是工作中最大的幸福，幹嘛要發展成敵對關系呢。 妳拿別人當傻子就是樹立敵對關系的行為，失了本該屬於妳的幸運，妳在工作中將變得倒黴，不信妳可以試壹試，看是和諧重要，還是敵對重要。
無論是生活中，還是職場，真的不要把同事或者身邊的人當傻子！
因為大多數人的智商基本上都差不多，但是情商有高有低。情商高的人，碰到妳挖得坑，別人看破不說破，這是智慧。妳們還要繼續相處***事的，沒必要撕破臉。
以誠交友，妳得到的壹定是壹個誠實可靠的朋友！
以心交友，真心換真心，妳也必定交到知心朋友！
所以無論怎樣，千萬記住吃虧是福，人生匆匆數十載，無需計較太多。