壹、招聘崗位
銅山區公開招聘名特優和骨幹教師公告、崗位信息在徐州市人力資源和社會保障網()、銅山區人民政府網（）發布，具體的招聘單位、崗位名稱、招聘人數、資格條件等詳見《2022年銅山區公開招聘名特優和骨幹教師崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。
二、資格條件
應聘人員應具有中華人民***和國國籍；遵守中華人民***和國憲法和法律，擁護中國***產黨領導和社會主義制度；熱愛教育事業，具備良好的政治素質和道德品行；具有正常履行崗位職責必備的身體條件和心理素質。
(壹)應聘人員另須符合以下條件
1.年齡條件
年齡在40周歲及以下（即1981年7月1日之後出生）；具有中小學副高級職稱的年齡放寬至45周歲及以下（即1976年7月1日之後出生）；具有中小學正高級職稱的年齡放寬至50周歲及以下（即1971年7月1日之後出生）。
2.學歷條件
各崗位具體要求詳見《崗位表》。
國（境）外學歷學位應聘人員，須提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證證明。
3.教師資格條件
應聘人員須取得與崗位相適應的教師資格證。
4.本次招聘不限戶籍。
5.具備《崗位表》中要求的資格條件。
(二)有下列情形之壹的不得應聘
1.《事業單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位；
2.新《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》於2020年3月13日起施行，根據其後發布的事業單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業單位3年服務期未滿的在編（在冊）人員；
3.2022年8月31日前，5年服務期未滿的新錄用公務員；或有規定（含協議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員；或國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員；
4.有《未成年人學校保護規定》等相關法律、法規或上級政策要求不得從事教師職業的情形。
三、招聘程序
（壹）網上報名
應聘人員登錄報名網址（）；
⑶教師資格證原件和復印件；
⑷職稱證書原件和復印件；
⑸主要的榮譽稱號和獲獎證書原件和復印件；
⑹與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，須提供單位同意報考證明或已解除勞動合同證明；
⑺其他與應聘崗位相關的證明材料。
以上材料提供原件，審核後退回，現場不收原件，每份材料復印件請單獨按序裝訂現場上交。
資格復審合格者繳納面試費100元（直接進入面試的考生不需重復繳費），當場領取《面試通知單》，按《面試通知單》要求參加面試。資格復審時，應聘人員信息與網上報名提供信息不壹致且影響報名審核結果或不符合報考條件的，資格復審為不合格。資格復審不合格者取消面試資格，並從該崗位筆試合格的人員中從高分到低分的順序壹次性遞補面試人選。
遞補人員資格復審時間和地點另行發布。
被取消面試資格的應聘人員如對資格復審有異議，可在1日內向銅山區教育局陳述申辯。
資格復審合格的人員，銅山區教育局填寫“資格復審合格人員信息采集表”報區人力資源和社會保障局備案。進入面試人員名單和面試要求，在銅山區人民政府網發布。
3.面試
面試采用模擬授課與答辯相結合的方式進行。①模擬授課，時間為10分鐘，總分70分。②答辯，時間為5分鐘，總分30分。
面試成績：面試總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知應聘人員。
面試時間、地點和要求：詳見《面試通知單》。
4.總成績計算方法
總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%
筆試、面試、總成績均按百分制計算。成績計算環節均取兩位小數，第三位小數“四舍五入”。
其中，只需面試的崗位，面試成績作為招聘考試總成績。
面試結束後總成績在銅山區人民政府網發布。
（五）選崗
銅山區教育局統壹組織選擇具體工作崗位。根據考生的總成績，按崗位招聘人數1:1的比例從高分到低分確定選崗人員名單，同壹招聘崗位，根據總成績從高分到低分依次選擇(總成績並列的，按面試成績由高分到低分排序；面試成績並列的，按模擬授課成績由高分到低分排序；模擬授課成績並列的，按筆試成績由高分到低分排序；筆試成績並列的，以筆試試卷高分題得分高者優先並以此類推；仍然並列的，組織加試，加試時間與方式另行通知)。崗位壹經選定，不得更改。因考生放棄選崗資格出現缺額時，壹次性遞補。
（六）考察體檢
選崗結束後，由用人單位按有關規定組織考察體檢。體檢在二級及以上綜合醫院進行。體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢標準》《公務員錄用體檢通用標準(試行)》規定執行。體檢所產生的壹切費用由體檢人員本人承擔。應聘人員對體檢結果有疑問的，參照我省公務員錄用體檢要求，屬於當場或者當日復查的體檢項目須當場或者當日提出申請，其他項目可以在收到體檢結果通知後2個工作日內申請復查壹次。體檢組織單位對申請復查人員組織復查，體檢結果以復查結論為準。
因考察體檢不合格或應聘人員放棄聘用資格出現缺額時不再遞補。
對應聘人員作出體檢、考察不合格決定前，銅山區教育局告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據，並告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。銅山區教育局對應聘人員提出的事實、理由和證據進行復核，將復核結果告知應聘人員。
（七）公示
銅山區教育局從考試成績、考察體檢均合格的人員中確定擬聘用人員，報銅山區人力資源和社會保障局，在銅山區人民政府網對擬聘用人員進行公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
公示期間接受社會和應聘人員監督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯系方式，由具體組織實施部門負責查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續；對反映的問題，壹時難以查實的，暫緩聘用，待查清後再決定是否聘用；對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用；如擬聘人員明確放棄或其他導致擬聘崗位空缺等情形的，不再遞補。
擬聘用人員名單公示後，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，在名單公示結束後的1年內取消其再次應聘徐州市銅山區教育局事業單位的資格。
（八）聘用
公示無異議的，經銅山區教育局審核後報銅山區人力資源和社會保障局辦理聘用手續。擬聘用人員應在招聘單位或銅山區教育局規定時間內辦理報到和有關手續，與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由本人在規定的期限內自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。
用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，按照政策規定約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿考核合格者，予以定崗定級。考核不合格者，將按規定取消聘用資格，解除聘用合同。
擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。
四、考試聘用工作紀律
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴把事業人員“進口”關。
應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用後查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民***和國人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規定進行處理。招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民***和國人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規定進行處理。
五、其他事項
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借教師招聘考試命題組、考試教材編委會、管理部門授權等名義舉辦的有關公開招聘教師考試輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
銅山區名特優和骨幹教師招聘工作只有招聘公告及崗位核減公告在徐州市人力資源和社會保障網、銅山區人民政府網上同時發布，招聘工作其余的進度信息均只在銅山區人民政府網公布。應聘人員應及時關註，並保持手機暢通，無法聯系者視為自動放棄。同時，應聘人員應對收到的關於招聘的相關電話通知、短信告知進行及時準確應答和回復。凡因應聘人員個人原因造成延誤的，由應聘人員承擔相關責任。
本公告由銅山區教育局負責解釋。
徐州市銅山區教育局咨詢電話：0516-80266980
徐州市銅山區教育局監察室監督電話：0516-80266992
徐州市銅山區人力資源和社會保障局監督電話：0516-68936618
徐州市銅山區紀委監委第二派駐紀檢組監督電話：0516-67011865
咨詢時間：工作日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00
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徐州市銅山區人力資源和社會保障局
2022年6月20日
2022年銅山區招聘名特優和骨幹教師崗位表.xlsx