Teamtoken員工錢包的創始人是以激勵為核心的企業管理軟件雲(SaaS)。其核心價值是給每個員工提供壹個員工錢包，讓每個員工都有自己的積分賬戶、現金黃金賬戶、虛擬股票賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等。，實現企業內員工數字資產的管理。也提供了壹個以激勵為核心的應用生態。包括團隊協作軟件、績效管理軟件、CRM軟件等。，這些軟件也是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可，獎勵相應的積分、現金、股票或期權等。，這樣管理更有激勵性。導航和權限設置清晰，多功能且深入，適合大中小企業。開放端口，可以嵌入釘釘和企業微信。
首先，讓每個員工有三個動態存儲激勵值的賬戶。
1，積分賬戶(量化流程，審批反饋)積分賬戶，審批反饋
申請積分
員工可以自己申請積分，也可以幫別人申請積分，審核人員會對申請進行審核。積分是對工作過程和良好行為的壹種認可反饋。積分標準可以由企業管理者自己設定，企業可以通過設定積分標準將員工的行為引導到企業價值觀所倡導的方向。
目標:量化過程(識別反饋)。積分獎勵屬於內部獎勵，與現金獎勵、股權激勵等外部激勵形成互補關系。來源:行為、任務、匯報、銷售應用:觸發獎勵的依據之壹，也是績效考核的重要依據之壹。
2、現金賬戶(獎勵結果、短期激勵)
企業內部發行數字貨幣鼓勵員工，現在金幣可以提現，購買福利，未來可以認購虛擬股份。可用於績效獎金、提成獎金、特殊獎金、年終獎等場景。現在發行金幣有企業信用做背書，企業用未來的資金激勵現在的員工。
消費權
員工通過“消費權+現金金幣”或“消費權+積分”購買福利商品，消費權通過獎勵獲得。
消費權就像計劃經濟時代的“糧票”，是企業有計劃釋放福利的關鍵。
提款權
壹般情況下，員工如果持有提現權，可以更快的申請提現。企業可以通過發行現金提取權來掌握現金鑄幣的時機、金額和組別。現金支取權的管理與企業的現金流量有很大關系，是企業根據自身情況發放的。
優惠認股權
員工只有持有認購權，才能認購公司發行的虛擬股權。企業通過發行認購權來控制持有虛擬股權的群體、數量和時機。持有虛擬股權的員工是培訓的重點對象。壹般認購權只發放給長期激勵的員工。
3.股票賬戶(人才保留、長期激勵)
幫助企業做好股權激勵，動態管理每個員工持股情況。股權激勵是留住人才的重要方式，也是長期激勵的有效工具。虛擬股份可以通過獎勵或主動認購獲得。目標:留住人才(長期激勵)，來源:激勵(由積分排名、績效、關鍵成就等觸發。)，應用:分紅，股東身份。觸發獎勵獲取股票，根據業績、積分排名等指標獲取股票。
股票認購
公司可根據實際情況放開股份認購，員工可根據自身需求認購。支付方式可設置為現金金幣或人民幣支付。
虛擬股票交易
虛擬股票可以鎖定交易，到期後可以賣出。此功能可以關閉。
優惠認股權
股份認購可能要求您必須持有認購權，以限制認購人數和認購優先級。
4.工作應用工具:開放現金幣和積分，及時量化獎勵工作成果。
任務協同:任務管理，對任務數量、任務難度、完成質量進行綜合評分。
績效管理:通過績效和現金獎勵
CRM(即將推出):通過積分量化客戶管理和銷售管理，通過現金金幣獎勵工作業績。
區塊鏈+，將員工的數字資產存儲在企業中。
企業內部發放現金金幣，用於激勵員工，現金金幣賬簿，記錄員工現金金幣轉賬記錄，登記股份作為公司股權登記簿。
福利商場
企業壹鍵上架上千種福利商品，員工通過積分和現金幣購買福利。