以下是國內壹位網絡招聘行業資深人士透露的行業秘密，從企業人事經理的角度給求職者的建議。
(1)簡歷要和大公司相關。
人事經理在搜索人才的時候，壹般會使用“知名企業名稱+職位名稱”這個關鍵詞，比如消費品行業的人可能喜歡可口可樂、寶潔，人事在壹個雞碘類之後就會忽略這樣的搜索，比如“可口可樂+銷售經理”，系統會在簡歷中搜索上述關鍵詞的求職者。如果簡歷中出現“知名企業名稱”字樣，可以搜索到。比如:“我在xx礦泉水公司工作，我已經成功的減少了我的競爭對手可口可樂旗下的天地礦泉水在當地的市場份額……”:“我在可口可樂廣州白雲區經銷商工作”等等。也提高了HR經理瀏覽簡歷的機會！
(2)經常刷新簡歷。
人事經理在尋找人才時，符合條件的簡歷是按照刷新的時間順序排列的，壹般只看前壹兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多的工作機會。所以，每次登錄，最好都刷新壹下簡歷。刷新後妳就在最前面，更容易被人事經理發現！
(3)不要只在最後三天申請職位。
壹般求職者都認為剛剛發布的最新招聘信息肯定是最成功的，其實不然。由於很多企業人事經理沒有及時登錄刷新發布的職位，求職者在搜索職位時剛剛刷新的職位會排在最前面。這些職位有很多人申請，競爭很大。相反，有些職位幹了半個月甚至兩個月，成功率很高。
(4)把妳的郵件放在最前面。
妳要知道，人力資源經理每天都會看求職者的郵件。他們其實很懶。他們最多只看100多頁簡歷郵件的前五頁！妳現在應該知道為什麽妳的簡歷從來沒有回應了吧！
所以，在給企業指定的郵箱發郵件時，如何才能讓妳的郵件始終在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都能先看到妳的郵件？在發送電子郵件之前，只需將計算機系統的日期更改為未來的日期，如2008年。因為大多數郵箱默認按日期排序郵件，妳的郵件至少在2008年以後才會排在後面！如果妳求職成功，請妳請客！)
(5)小說郵件標題
人事經理每天都會收到大量的求職郵件，求職者通常會按照企業的要求來寫郵件主題:如何引起人事經理的註意，讓他們先打開郵件？妳可以在郵件的主題上做文章。壹天，人事經理收到數百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子:我的壹個女性朋友發了100多封郵件應聘，但是沒有任何回應，因為壹個文員的職位應聘的人太多了，我朋友以前是空姐。我把她的郵件標題改成了“壹個空姐來廣州找工作”，引起了大多數人事經理的遐想。結果三天內30多個人事經理通知面試，她卻三個月找不到工作，三天找到十份工作。現在妳知道電子郵件標題的重要性了。
(6)簡歷上最好放壹張漂亮的照片。
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量的簡歷。如果條件相同，壹般會通知有照片的求職者先來面試，因為通過照片，人事經理更了解應聘者。如果是美女，更容易被通知。作為人事經理，我曾經招聘過壹個人事主管，收到了300多份簡歷。我找出了前30張照片的前五名，通知了照片最美的兩個女生，確定了其中壹張。對於公務員之類的壹般職位，中國人的傳統是以貌取人。即使不漂亮，也可以拍壹張藝術照，增加面試機會(試壹試總比死了好)。畢竟很現實，簡歷的目的就是有面試機會，剩下的就看實力和運氣了。
(7)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的結果。
壹般認為在求職信中贊美對方公司會吸引好感，其實不然。如果我們先指出這家公司的缺點，往往會引起註意。作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，壹般會把恭維我們公司的求職者放在壹邊。即使妳不知道對方公司的缺點，妳也可以寫壹些永遠不會錯的東西:“我認為妳的公司不夠創新，市場表現太套路；我以消費者的心態觀察了貴公司，發現貴公司的客服還有很多需要改進的地方。我發現貴公司的品牌形象可能會更好...“如果妳知道詳情，可以采訪。可以勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他的就談。簡歷面試的目的就是壹切，手段無關緊要。
(8)學會讓簡歷與職位相匹配。
兩個概念是成立的:第壹，不要太在意對方工作要求的描述。很多職位描述只是寫出來，連經理都不知道要招什麽樣的人。如果妳看到對方的工作要求本科，妳就不敢以專科生的身份投簡歷，妳就失去了機會。如果妳看到對方要求五年經驗，而妳只有三年經驗，妳又不敢投，那完全沒必要。因為人事經理對職位的描述只是例行公事謝謝，千萬不要當真！
另壹個匹配的概念是如何描述他的職位，這樣妳就可以換壹種方式來匹配妳的簡歷。比如他說他要求有很強的領導能力，妳的簡歷也說他有領導能力，他要壹流的溝通能力，妳的簡歷也說我最擅長溝通。妳的簡歷表面匹配度最高，也能增加勝算。妳可以把妳的簡歷改成壹份他的工作描述完全量身定做的。
事實上，求職者有更多的面試機會，不僅可以增加求職成功的機會，還可以增加他們的信心。工資越高，他們能積累的面試經驗就越多。很可惜，很多優秀的求職者在網上發了很多簡歷都沒有回應，認為自己沒有競爭力，不得不自動降價。