針對目前上海家庭壹孩多，二孩生育意願少等問題，上海市婦聯擬提交提案，建議增設夫妻***用育兒假，強制男性休假不少於育兒假的1/3。另外呼籲以家庭為單位評估撫養負擔，並以家庭為單位進行征稅；持續推進普惠性托育點建設。目前，上海生育婦女可享受的產假和生育假有128天，男方可享受的配偶陪產假10天。
有網友認為，強制男性休產假可解決女性因職場顧慮導致的生育意願低的問題；也有網友認為，強制男性休產假將增加企業用人成本，在現階段難以施行。妳認為，強制男性休假能提高生育意願嗎？
我認為，壹項釋放著積極信號的建議從提出到落地，固然會面臨很多困難，但總要有人發聲、建言。當我們說話、討論並給出可行的建議時，才有可能有機會推動社會的進步。甚至這個過程會面臨壹些反復、面臨壹些挫折，但不可因此而放棄爭取。上海擬建議夫妻***用育兒假
1、這個提議至少在釋放積極的信號，對於呼籲父親回歸家庭、鼓勵生育、男女平權做出了正面的引導。
2、但同時，政策的制定與落地需要完善的配套措施，需要明確的成本歸屬才可能帶來真正的利好，國家能否做這個買單者，而不是轉嫁成本到企業進而到個人，或許是落地的關鍵
3、我們需要找到更多更好的方式來解決職場中面臨生育的困境，這些還需要漫長的道路。
育兒假?的實行，讓父母有了更多時間去陪孩子，這對於面臨?生不起?養不了?困境的育齡夫妻而言，?育兒假?就成了有效的?助力劑?。此外，?育兒假?的出臺對於女性職工的工作發展而言也能起到利好作用。對於很多職場女性來說，平衡好工作與家庭是道難題。而女性要承擔照料家庭的負擔，似乎也成了備受職場歧視的理由。當前，正由於男性員工的法定育兒假期較少，才導致很多家庭面臨著?消失的父親?喪偶式育兒?的現實情況。這種現實讓更多人將?育兒?和女性直接掛鉤，形成女性在家庭中理應付出更多，在職場上?性價比更低?的固化觀念。此次推行的?育兒假?中，嬰幼兒父母雙方都可申請，讓更多父親參與到家庭教育中，壹方面有利於職場婦女更好地平衡家庭和工作；另壹方面，也能夠通過提升父親的育兒參與度，減少職場對於女性職工的偏見。
對於?沒人帶孩子?這壹問題，?育兒假?的出臺是壹個好的開始。但從長期看，要推動建設?生育友好型?社會，有關部門、單位還需提供更多保障。比如說，探索建立政府引導下的、面向社會大眾的普惠托育服務，建設更多符合民眾現實需求的托育機構和社區托育服務設施；而單位也可以通過單獨或聯合舉辦等形式，為職工提供更多福利性托育服務，如此多方合力，才不至於讓父母因為?沒人帶?而?不敢生?。