法律分析
哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位強行解除哺乳期女職工的勞動合同，是違反我國法律的。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。1.應寫明申請人和被申請人的基本情況，如:姓名(除企業名稱外，還應寫明法定代表人)、性別、出生日期、國籍、身份證號、工作單位、公司地址、家庭住址、電話號碼等。2、寫明申請事項。這就是妳想要提倡的。比如支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資等。3.陳述事實和理由，描述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方法、手段和後果，特別是引起雙方勞動爭議的關鍵事實。以及什麽時候加入，做什麽，約定薪資。它應該是全面和簡潔的。4.然後寫結論和投稿對象。5.最後，孕期被駁回的勞動仲裁申請書是申請人的姓名和日期，手寫簽名按手印。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條* * *申請人應當提交仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。(壹)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；(二)仲裁請求和所依據的事實和理由；(三)證據及其來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案，並告知對方。