壹個是成品系統，優點是他對人力資源有很深的了解，功能模塊非常齊全。妳以為妳沒想到的他都已經有了，但他的缺點是很貴(壹般都是和管理咨詢公司有關聯)，功能僵化不靈活(妳只能按照它設定的業務邏輯來，想做哪怕壹點小小的改變都要拿回軟件公司)。這個摩卡人事管理系統就是壹個典型的表現；
二是平臺型人力資源系統，其優勢非常適合企業的個性化需求，價格適中，任何業務調整在可視化低代碼技術下都非常快速靈活，對軟件廠商的依賴非常低。不足的是項目組不了解人力資源專業理論，甲方需要針對自身需求做詳細規劃。這種人力資源管理系統，如永嘉信用社借助田零MYAPPS低碼平臺搭建的人力資源管理系統，頗具特色。
企業可以根據自身現狀確定選擇方向，然後找三到五家供應商進行實際對比，比如考察技術方案、考察過往案例、商務報價等。