可以的，這個是沒有問題的。
01、明文規定：10月工資可以9月發。先說，國慶和中秋碰到壹起，組成8天大長假，而鑒於有些單位是月初發工資，有關單位考慮到這個方面。從而明文告知10月工資可以9月發，這對月初就發工資的小夥伴，妥妥的大福利。
再說，能在國慶假期收到工資，那麽在手上可以支配的錢就多了，想怎麽花就怎麽花，想怎麽買就怎麽買。難得有假期，肯定是需要放松壹下自己，也為國家經濟貢獻點力量。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付壹次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
02、特殊的情況的企業工資：能延遲或晚發。這裏我們要明確另外壹個概念，就是國家是有明文規定月初發工資可以提前到9月份，但是沒有強制性啊。也就是說單位暫時資金有問題，要晚點發，這是可以的，不是說不行的。
就拿我公司來說，我們工資是月中發放，完全就跟這個福利搭不上邊，想要收到10月份工資，只能等10月份。早收就早點花，晚收就晚點花。
03、國慶中秋加班有三倍工資。
每個小夥伴都希望擁有8天大長假，可是有壹些小夥伴面臨假期加班，那麽就必須知道壹個漲錢知識。就是妳在國慶1號到4號期間加班，用人單位是需要支付妳三倍工資，這是國家明文規定，誰也抵賴不了，是不是超級給力呢？壹天頂的上平時三天的工資。
04、最後。無論工資是早發還是晚發，總之都是自己手上肉。但是能提前發工資，心裏還是美滋滋的。