事業單位績效工資屬於按什麽分配

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。事業單位實施績效工資制度要以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配。這是今後事業單位實施績效工資制度的又壹大難點。事業單位屬於二次分配，不像企業初次分配那樣績效評估看得見摸得著，相反它是壹個比較復雜的體系，評估難度很大。公益性事業單位個人績效考核迄今還沒有系統的成功經驗。要保證事業單位績效工資的貫徹實施，事業單位必須根據自身的特點，借鑒企業的做法，盡快建立壹套適合本單位的績效考核制度。公***衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資所需經費，由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。