1，勞動者年齡，必須年滿16周歲，具有勞動權利和行為能力。
2.用人單位具有用人權利和行為能力。
3.訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致和誠實信用的原則。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同的註意事項是:
1.勞動者在簽訂合同時，首先要搞清楚公司的基本情況，判斷是否是合法企業。應當知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在網上查詢工商註冊信息獲得，同時要求在合同中明確寫入這些內容。
2.勞動者要搞清楚自己的具體工作，並在合同中註明工作的內容和具體地點。
雙方簽訂勞動合同的主體是勞動者和用人單位，這是正確的。
勞動合同的主體不同於其他合同關系的主體。勞動合同的主體是由法律規定的，沒有合法資格的公民和沒有就業權的組織不能簽訂勞動合同。勞動合同簽訂後，其主體是行政隸屬關系，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
勞動關系是指勞動者與用人單位(勞動使用者)在使用勞動能力和實現勞動過程中的社會勞動關系，受勞動法調整。由於我國激烈的就業競爭和《中華人民共和國勞動合同法》的發展歷史，勞資雙方在勞動關系中的不平等地位造成了事實勞動關系的存在。勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的法律形式。
希望以上內容能幫到妳。如有疑問，請咨詢專業律師。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第壹條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商。
在執行規章制度和重大問題的過程中，工會或職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公示或者告知。第七條用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。