1，身份信息驗證，這是最基礎也是最重要的。核實應聘者身份信息的合法性是用人單位最應該註意的問題，而核實反調對象的身份也是反調公司可以對其進行更多反調內容的前提。
2.查詢負面社保記錄，調查應聘者的負面社會不良記錄，以便HR更好的控制錄用風險。
3.核實學歷信息，謹防考生虛報學歷。
4、民事訴訟和失信記錄查詢，查詢考生的民事訴訟和失信執行記錄。
5.查詢個人工商信息記錄，查詢個人作為企業代表、企業股東、公司外關鍵管理人員的身份，防止競爭對手竊取公司機密信息。
6、過往工作經歷核實，核實應聘者的工作單位、起止時間、職務和報告關系、離職原因、重大違紀行為、勞動仲裁記錄和競業限制協議信息。
7.對過往工作表現的基本考核，從而了解候選人過往的工作表現以供參考。
公司背調的原因
職場中，簡歷泛濫，甚至簡歷造假的情況比比皆是。這導致企業在招聘中面臨多種風險，這些風險可以歸納為四大類，即勝任能力風險、法律風險、職業道德風險和成本風險。如果不采取必要的措施，壹旦出現問題，這些風險將由企業直接承擔。
壹份完整的員工背景調查報告不僅可以為企業節省不必要的開支，還可以規避用人風險，減少招聘和培訓的相關費用。更重要的是，還可以為企業挑選可靠的人才，促進企業產生更大的效益。