因為互聯網行業依舊發展迅速，行業內人才依舊短缺，所以工資高。
互聯網在中國的發展時間並不長，在1995年之後隨著幾大互聯網公司的興起，才帶動了我國互聯網行業的蓬勃發展。這二十幾年發展迅速，互聯網技術讓我們的生活方式發生了很多的變化，互聯網的技術讓我們的生活越來越便利。人人都離不開網絡，這使得互聯網行業在未來依舊保持快速蓬勃的發展，行業依舊火熱。相對應的互聯網員工是工資就會比其他行業高出許多。這有很多因素在裏面。
1、互聯網行業依舊告訴發展，需要的互聯網人才很多，但是行業內人才的供應不足。我國的互聯網發展才短短的二十幾年，互聯網公司如雨後小草壹樣迅速崛起，但行業內人才的數量並沒有增加很多，這使得很多互聯網公司很難找到想要的人才，只能看出有人的工資來吸引行業精英。原公司想留住人才也需要更多的工資來作為保障。從而，互聯網員工公司偏高。
2、互聯網公司處於藍海風口，公司的盈利和效益頗高，盈利的手段和方式又多種多樣。公司的盈利性強，自然就想給員工更好的福來，員工得到更多的福利，才能有歸屬感更努力的工作為公司創造出更多的公司效益。如此的良性循環讓很多大型互聯網公司都在員工福利方面更加註意，掙取給員工的福利的更多。
3、互聯網員工付出的也多。相比較傳統行業，雖然互聯網員工就坐在電腦前，敲擊著鍵盤，手握著鼠標。但是腦力勞動的消耗也是巨大的，需要每天消耗大量腦細胞和精力來應對工作。
互聯網員工工作的時間也相對於傳統行業要長，在互聯網行業加班絕對是司空見慣、家常便飯，996的工作制度，也是行業的常態，加班讓員工自己時間大幅度減少，私生活也是靠邊站，壹切都要圍著工作轉。高工資的同時，工作時間也同樣的長。
4、互聯網人員淘汰快，生命周期短。傳統行業往往是隨著年齡的增長，經驗和閱歷的豐富，職位和收入也會隨著年齡的增長而增長。但是互聯網行業相比較傳統行業就殘酷許多，因為互聯網技術更新換代太快，工作壓力巨大等因素，讓互聯網人才生命周期變短，妳擁有的互聯網技術肯能在5年、10年就會被淘汰，妳的腦力和體力隨著妳的年齡增長而下降，這也是為什麽互聯網人員壹般到35歲就基本上進入了行業周期的尾聲。因此，在短暫的行業工作時長裏，會盡可能的賺到更多的錢。 總之，互聯網人員工資高，取決於行業的需求量、人才的短缺、生命周期短、工作時間長、競爭壓力大等種種因素。在這樣的高強度壓力面前，高工資也是理所當然。何況，互聯網員工普遍都是各個學校裏面的精英，是他們在網絡的另壹端默默的付出，才能讓我們有著這樣便捷、穩定的生活便利。