A．通過數字體現企業實力
比如：年產值達到XX萬元；公司連續X年獲得XX稱號；公司服務過的客戶達到XX萬人；
市場份額占比X％……公司計劃20XX年總產值達到XX萬；未來2年內發展XX個分公司等等。
B．有圖有真相
文字描述得再好，也不如壹張圖片來得直觀。很多招聘渠道是可以上傳圖片的，只是很多HR沒有利用好這壹點。
HR可以上傳幾張公司優美的辦公環境照、或者活動、團建、聚餐的照片，體現公司氛圍，提升吸引力。
C．切勿長篇大論，要突出重點
簡單描述企業的大事記即可，這樣能讓求職者了解企業發展歷程和關鍵階段。
擴展資料1、職位描述簡潔明了，突出核心內容
職位描述≠崗位說明書，文字太多的話，很少有求職者會耐心地壹字壹句看完。完整、詳細的工作職責，可以等到入職後再公布。職位描述中只需突出工作範圍、職責、權限即可。
要註意的是，寫之前壹定要和用人部門溝通清楚！沒有溝通過，寫出來的東西不僅不專業，還可能會讓合適的候選人溜走。
2、職位發布技巧
很多HR同學們在發布職位的時候都過於保守：公司只招1個崗位，人員需求是1人，在發布的時候就如實。
這種情況，其實可以多發布幾個類似的職位，人員需求數量也可以適當增加。比如：公司需要招聘業務人員，我們可以發布業務精英、市場主管、拓展專員、銷售主管、客戶經理等職位，每個職位需求數量可以定在5-10人左右。