計算病假的工資基數在勞動合同中有約定的，從其約定。集體勞動合同有約定的，按個人合同和集體合同孰高原則確定，均無約定的可通過職工代表與企業協商確定。合同無約定也無協商的，按正常出勤情況下工資的70%計算。（合同約定基數與正常工資的70%不壹致的，在實際操作中，政府部門或打官司都很可能按照兩者孰高原則確定工資基數）
病假工資不得低於企業平均工資的40%，低於的應補足。
病假工資高於本市企業職工上年度月平均工資的，可按上年度月平均工資發放。（2011年上海市月平均工資為4331元）
病假工資不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%（2012年本市最低工資為1450元）