研發能稍微好點，但是加班非常嚴重，24小時不睡覺第二天繼續上班是很正常，48小時連續加班也是有的，72小時不睡覺的加班也出現過，而且沒有任何補助。產品非常垃圾，各種bug。研發的流動性也非常大，去年壹年研發某產品線的8組長換了個邊。還在進行入職培訓的新員工就要開始處理產品問題。問題解決效率極其低。跨年未解決的問題很多。
公司內部各種規定形同虛設，重大問題的處理流程完全不會啟動，問題處理人員不是想如何解決問題，而是在大力的推卸責任。只要自己沒責任，問題沒有解決也無所謂，系統bug在內部問題平臺上來回踢上個3個月是很正常的。研發人員如果在考核期限內無法解決問題，為了避免被考核扣錢，就會踢回給工程人員或者是現場維護人員，接口是：“請提供詳細日誌。”
各省維護人員因為流動性很大，對產品不熟悉，很多問題無法處理，只能上報研發解決。
工程實施人員在安裝調試中會出現很多bug，提交研發修改，但是能解決的非常少，經常為了修改壹些bug導致要發新版本，使得版本管理很混亂。各種升級包非常多，壹天針對壹個產品發十多個升級包也不是沒有過的事情。
各省的分公司更不行，東北某省省會員工本科生工資1800，到手也就1200多。還讓人出差，壹個月壹個月的出差。出差費用還得員工自己墊付，等出差完畢後，再報銷，報銷時間基本上在半年以上。