(1)簡化培訓方式，員工積極性更高：
很多的員工疲憊於過多的線下培訓，個人時間無法得到休息，這不利於企業留住人才。使用考試系統搭建線上培訓平臺，員工的培訓方式得到簡化，不需要來回奔波，員工可以自由選擇參與培訓的時間，在地鐵、公交車上都可以打開手機刷刷題、看看培訓視頻，或者也可以關聯企業微信，更快速的打開考試培訓系統，參與積極性得到有效提高。
(2)按分行、部門有序開展：
考試系統有分部門管理設置，人事部可以根據不同支行的時間進行線上培訓的調配、在不同的時間段有序地進行安排，確保培訓順利開展。
(3)考試、培訓組織輕便：
考試系統是無紙化考試形式，不需要做培訓考場準備、也不需要打印紙質資料、試卷，在系統輕松幾分鐘導題-組卷，再發布試卷鏈接、二維碼，員工在有網絡的情況下即可打開，組織時間短且高效!
(4)可滿足互動式學習需求：
有部分人會說，線上培訓差的環節就是無法像線下培訓壹樣可互動交流，但考試系統也有直播互動功能，線上培訓、會議都可以通過直播功能進行，隨時互動連麥、***享文件、群聊討論。
(5)培訓結果有數據可依：
考試系統帶精準的考試記錄功能，使用者不需要人工統計，可以在系統中看出考試情況,在試卷列表，單份試卷我們可以查看並導出考試記錄;
同時也可以看試卷的統計分析，把握整體的考核情況，除了可以了解員工的成績、能力，也是為了方便HR部門對培訓內容進行調整。
(6)滿足多種業務場景：
除了能進行在線考試以外，還支持多種業務場景，比如大型校招、企業的在線招聘，問卷調查可以用來做市場、產品、員工的調研，用戶滿意度調查。還支持做壹些節假日活動，闖關贏紅包活動、年會答題紅包活動等。