北京引進人才年齡原則上不超過45周歲，配偶和未成年子女可隨調隨遷。昨日，本市發布《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若幹措施》，在人才的引進、評價、激勵等方面打出“組合拳”。措施中明確，凡是符合本市高精尖產業發展方向並達到壹定條件的科技創新人才、文化創意人才、金融管理人才、專利發明者和本市緊缺急需的自由職業者，北京敞開懷抱“歡迎”，均可申請引進。同時，在全市推廣職稱評審直通車，優秀人才可直接跨級申報工程技術或科學研究系列正高級職稱。在國內人才引進方面，突破原有以學歷學位或職稱評價引進人才的“壹尺量”模式，開通“綠色通道”，為“千人計劃”、“萬人計劃”、“海聚工程”等國家和本市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進，最快5個工作日辦理完成引進手續。此外，在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設等優秀傑出人才，可以為團隊成員推薦申請人才引進。
北京引進人才需符合這些基礎條件，具體如下：
擬引進的人才應無刑事犯罪記錄，提出引進時壹般應在聘用單位工作滿2年。引進時年齡原則上不超過45周歲，“三城壹區”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進壹步放寬年齡限制。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。
北京引進人才落戶地址規則如下：
引進人才無產權房屋的，可在聘用單位的集體戶落戶;聘用單位無集體戶的，可在單位存檔的人才公***服務機構集體戶落戶。
據悉，為更好地為人才松綁放行，解除後顧之憂，人才引進年齡原則上不超過45周歲，“三城壹區”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進壹步放寬年齡限制。引進人才無產權房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區人才公***服務機構的集體戶辦理落戶。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。同時，大幅提高對優秀人才的獎勵標準。建立與個人業績貢獻相銜接的獎勵機制，業績貢獻突出的可給予每年最高200萬元的獎勵。另外，設立建言獻策獎勵資金，鼓勵社會各界對本市高精尖產業發展提出意見建議，被采納應用或形成制度性成果的可根據貢獻大小給予10萬元至100萬元的壹次性獎勵。
改變職稱逐級晉升模式，在全市推廣職稱評審直通車制度，優秀人才可直接申報工程技術或科學研究系列正高級職稱。在市屬高校和北京農林科學院、科學技術研究院等市屬科研院所、生命科學研究所等新型研發機構下放職稱評審權，由創新主體自主評價使用人才。打破國籍、戶籍、體制等制約，建立健全各類人才職稱申報渠道。
法律依據
《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若幹措施》
壹、以更加開放的政策引進使用人才
(壹)加大海外人才引進使用力度
1.強化特聘崗位引才作用。政府機關、事業單位、國有企業及新型研發機構，可按需設置特聘崗位，聘請具有全球視野、掌握世界前沿技術、熟悉國際間商務、法律、金融、技術轉移等規則的海外人才。政府機關和事業單位特聘崗位不受單位崗位總量和結構比例的限制，不對應行政級別和專業技術職務，不占單位編制，可采用年薪制、項目工資、協議工資等多種薪酬分配方式。聘用後發揮作用突出的，可優先入選“海聚工程”，獲聘“北京市特聘專家”，並獲得50萬元至100萬元的獎勵。(責任單位：市人力社保局、市外專局)
2.支持創新主體引進使用海外人才。本市行政區域內各類創新主體均可申請引進國外技術和人才項目(以下簡稱引智項目)，對於入選的常規引智項目給予1年、最高50萬元的資金支持，對於入選的重點引智項目給予連續3年、每年不少於50萬元的資金支持。支持科技和文化類創新企業、科研院所、新型研發機構、科研類社團組織和科研服務機構等主體引進使用高層次海外人才，聘用“千人計劃”外國專家的最高可給予其工資薪金80%的資助，聘用“海聚工程”外國專家的最高可給予其工資薪金50%的資助，聘用“千人計劃”和“海聚工程”中國籍專家的可為其辦理人才引進。(責任單位：市人力社保局、市外專局、市財政局)
3.鼓勵海外人才來京發展。對於具有重大原始創新能力的海外科學家、具有重大技術革新能力的海外科技領軍人才、推動科技成果轉移轉化的海外投資人、提升項目運營管理水平的海外職業經理人、海外創新創業服務團隊等高層次人才，推薦辦理5至10年的多次往返人才簽證(R字簽證)。為高層次海外人才辦理最長期限的工作許可，並在申請辦理在華永久居留方面提供便捷服務。高層次海外人才可擔任本市重大科研項目主持人或首席科學家。探索建立高層次海外人才擔任事業單位性質的新型研發機構和民辦非企業單位法定代表人制度。(責任單位：市人力社保局、市外專局、市公安局、市編辦、市民政局)
4.創造性地開發使用海外人才資源。設立海外人才尋訪資金，依托知名“獵頭”、駐外機構、人才聯絡站、華人社會團體等，在全球範圍內尋訪人才。運用大數據、雲計算等手段動態繪制海外人才分布圖，為人才供需精準對接提供支撐。鼓勵各類創新主體設立海外創新研究機構、海外院士工作站或科學家工作站，通過遠程在線指導、離岸創新等多種方式***享全球智力資源，打造跨境協同創新和成果轉化平臺。(責任單位：市人力社保局、市外專局、市財政局)