任鄭飛現在帶領華為走向世界，在5g技術方面站在中國金字塔的頂端。這些都離不開他背後的專業技術人才。任從創辦華為開始就愛惜人才，在企業剛起步的時候都會親自去人才市場招聘符合條件的應屆畢業生。
2000年前後，華為在2g-3g的技術創新上處於瓶頸期，這讓技術部門很著急，任也很頭疼。
壹天後，R&D部門意外地在論壇上發現了壹篇論文，恰好是壹篇關於數字技術研究的論文，這讓技術部門很高興。他們把這件事報告給任後，說壹定要拿下任這個人。
任派了壹個十幾個人的專業招聘團隊去俄國，Hr花了壹段時間才找到這位數學家的聯系方式。
這位數學家非常年輕，非常有個性。hr終於聯系上了他，約好見面，但是他因為其他事情稍微晚了壹點，但是數學家根本不聽hr的解釋，直接告訴他們:不要和沒有時間概念的人合作！
人力資源部不得不將此事傳達給任，任立即拉下了臉。如果hr挖不到這個數學家，那華為就不會回來了。
Hr團隊不得不反復麻煩數學家。任鄭飛甚至不惜重金向這位數學家開出了200萬美元的年薪。數學家雖然被感動了，但還是沒有做決定。起初，這壹薪酬在華為內部引起強烈反對。任堅持通過公開討論達成這壹決議。
在巨額年薪面前，數學家的眼睛壹亮，終於道出了原因。原來他不想離開家鄉。他的家人和家人都在俄羅斯。雖然工資很吸引人，但中間價格對他來說太大了。
這件事很快就傳到了任的耳朵裏。經過壹番激烈討論，他決定直接在俄羅斯成立研究所。華為壹方面可以從海外吸收新的技術和專業人才，另壹方面也是華為新的起點和突破口。
經過這壹番折騰，華為如願得到了天才數學家，數學家卻灑脫了。每次上班，他好像都在玩電腦和遊戲，這讓他周圍的同事很生氣。
任鄭飛知道後，只說了壹句:“隨他吧。”他甚至和高級官員開玩笑，讓他們把這位數學家介紹給他，說他連戀愛都談不上。
任鄭飛認為他的表演不怎麽樣。他認為真正有才華的人，往往性格古怪，思維方式與常人不同。這也是他壹直被冷落的原因，他深深明白技術研發沒有固定的到達時間，壹切只能等待。
這壹等就是十幾年。
公司裏越來越多的人質疑他的能力，甚至懷疑他是不是騙子騙錢，就為了華為百萬以上的年薪。但是，他很快就用實力否定了這種懷疑，打了所有人的臉。
有壹天，他超興奮地向任匯報，2g到3g的技術有了新的突破！他找到了突破3g的算法！
任立即安排技術人員對此進行試驗和研究，果然，試驗證明，這項技術完全可行！
華為交換機，采用數學家研究的新算法，不僅大大降低了研發成本，而且只用壹根天線就能處理多個信號頻段。華為也向前邁進了壹大步，他們已經開始進軍歐洲市場。
在這項技術的支持下，華為的5g時代也成功到來。後來他還在公開場合說，華為今天離不開數學家的技術突破。
任鄭飛對人才招聘也有壹定的要求。他想廣招人才，通過面試鑒別真正的人才，更註重人才的選拔過程，解放思想，選拔人才也很重要。選拔官不必拘泥於出身和職位，更重要的是有壹雙慧眼。
此外，華為自主知識產權的模塊研發中心由任決定。當初華為剛從沃達豐接了壹個大單，很多高管建議在西班牙使用R&D中心。
主要負責研究的雷納托和亞歷克斯想把研究中心建在米蘭。畢竟米蘭可以說是全世界微波人才的孵化器。很多知名企業在米蘭都有自己的研究中心，所以他們認為華為可以為此有壹個專門的研究中心。
在被高管壹致否決後，reato依然堅持自己的想法。最終，任鄭飛力推，讓華為在米蘭有了新的微波研究中心，促成了後來擁有自主知識產權的ODU模塊的開發。
來源:任訪談；任傳
作者:宇森
編輯:洪升