技術總監壹般負責企業技術管理體系的建設和維護，制定技術標準和相關流程，能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司交給的任務，實現公司的技術管理和支持目標，為公司創造價值！技術總監是壹個高科技的職業，技術總監職業生涯規劃是每個技術總監的必修課，是對自身技術能力和管理水平的準確定位和持續改進目標！
在進行職業規劃之前，首先要充分了解技術總監這個職位的相關職能信息:
技術總監崗位定義
首席技術官(CTO)是企業集團中的高級管理人員之壹，是企業技術的最高負責人。這種研發從1980年代的美國開始興起，起源於壹些大規模的研發投入(R & ampd)大型項目公司的主要職責是將科研成果轉化為盈利項目。
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技術總監的業務職責
1，制定並組織實施技術系統工作目標和工作計劃。
2、組織制定和實施技術體系規章制度和實施細則。
3.組織不合格品的試驗。
4、組織技術、產品開發和創新。
5.組織質量體系的建立和實施。
6.公司的標準化和計量管理。
7、定期進行技術分析和質量分析，制定預防和糾正措施。
8.重要技術設備和計量器具的購置。
9.公司技術體系文件等資料的整理和保管及檔案管理。
10，公司保密。
技術總監的管理職責
1，組織建設
參與討論公司部門級以上的組織架構；確定下屬部門的組織結構；
2.招聘、任命和免職
提出並確認直接下屬崗位的用人需求；對直屬職位進行面試；確認直接下屬提出的不合格員工處理建議；提出並確認直接下屬的培訓計劃；評估直接下屬的表現。
技術總監的職業發展道路
技術總監是企業集團中的高級職位之壹，是企業技術的最高負責人。他壹般是由技術部經理、R&D部經理、質量管理部經理發展而來。經過努力，他可以向主管技術的副總經理甚至總經理的方向發展，也可以利用自己的技術優勢，積累的人脈和資金，自己創業。
在詳細了解技術總監的崗位職責後，我們就可以根據自己的情況擬定技術總監的職業規劃。有了目標才能更有動力。
首先要對自己做壹個評價，就是要充分了解自己。有效的職業生涯設計必須建立在對自身條件和相關環境充分正確的認識基礎上，因此自我評價是最基礎、最核心的環節。如果這個環節做得不好，或者出現偏差，就會導致整個職業規劃的各個方面出現問題。
第二，要定目標，這是做職業規劃的關鍵。要根據自身條件和目標的發展方向，設定短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。在設定目標時，要立足現實，慎重選擇，綜合考慮，使之具有現實性和前瞻性。
三、環境評估，職業生涯規劃還應充分了解和認識相關環境，評估環境因素對其職業發展的影響，分析環境條件的特點、發展和變化，把握環境因素的優勢和局限。了解本專業和行業的地位、情況和發展趨勢。
第四，職業定位，使職業目標與自身潛力和主客觀條件達到最佳匹配。
第五，實施策略是制定實現職業目標的行動計劃，並有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是夢想。有必要制定壹個周密的行動計劃，並更加註重實施。
第六，評估與反饋，整個職業生涯規劃要在執行中檢驗，看效果如何，及時診斷職業生涯規劃各方面的問題，找出相應的對策，調整完善規劃。
在當今這個人才競爭的時代，職業生涯規劃已經成為爭奪人才的又壹重要武器。每個人的職業生涯都是有限的。如果不進行有效的職業規劃，就會浪費生命和時間。對於技術總監來說，壹份完善的技術總監職業生涯規劃更為重要，因為技術總監是企業集團中的高級職位之壹，是企業中技術的最高負責人。技術總監需要有多年的行業技術開發經驗，精通行業相關技術並了解同行的技術發展，還需要具備壹定的技術預見能力和團隊領導能力。
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