靈活就業和虛假就業不是壹回事。為了減輕壓力，很多企業會選擇虛增員工工資。這種方式其實就是利用別人的身份信息來降低成本，並不是壹個好方法。因為現在人們查詢自己的稅務信息非常方便，如果額外的稅務信息出現，可能會給自己帶來很多麻煩，所以很多人會選擇直接投訴，這可能會給企業帶來不必要的問題。
第二，分析
彈性用工是指根據業務或經營產生的用工需求場景，通過短期或臨時性的項目化用工，對企業人力資源團隊進行彈性匹配、彈性管理和快速調整。其本質是雇主和自由職業者通過資源整合進行精細分工的過程。
3.靈活就業有哪些形式？
其實用人的方式有很多。首先，企業可以與專業平臺合作，如安財穗和安財穗，負責支付員工的工資。此外，平臺還可以為企業提供發票。如果企業中有員工不願意買社保或者覺得有壓力，企業也可以通過平臺把這些員工的合同改成其他形式。另外，如果企業的業務技術水平不高，企業可以選擇勞務形式招聘員工，只要企業與員工之間沒有直接的固定合同關系。