稅務局怎麽查工資？有哪些薪資發放方式有風險？
1.稅務局怎麽查工資？
壹般來說，稅務局審核企業工資，主要從以下四個方面進行:
(1)審核工資憑證
通過查看企業人員花名冊、考勤表、工資表和工資單等。，檢查工資發放數據與銀行工資單數據是否壹致。
(2)查看企業的員工人數和工資標準。
通過核對職工人數，分析企業的會計憑證和原始憑證，結合企業的生產經營情況和生產規模，判斷企業的職工人數和組建標準是否合理。
(3)檢查賬目和事實之間的差異
通過審核分析企業“應付職工薪酬”與實際工資總額是否壹致，檢查各種津貼、補貼、獎金是否正常。
(4)結合第三方系統分析企業數據。
利用金稅三期、金稅四期系統和社保系統，核對工資單上的人員與企業繳納的社保人員是否壹致，核對企業的納稅和收入情況。
2.有哪些薪資發放方式有風險？
具體來說，這些方法主要包括:
(1)以報銷形式發放工資。
企業在發放工資時，對超過免征額的員工，用與企業實際生產經營無關的發票進行報銷和抵扣，以逃避繳納個人所得稅，同時企業可以多抵扣費用，少繳納企業所得稅稅前列支。
這種方式不僅可能導致企業的壹些費用極高，而且與單位的實際情況不符，尤其是按臨界值進行年度納稅申報，更容易引起稅務局的註意。
(2)?現金支付工資(私人賬戶)
很多企業考慮到員工不願意繳納個人所得稅，也不想冒著虛開發票的風險通過報銷的方式發放工資。所以很多企業都動了心思，通過私賬而不是公賬來發工資。
但這種支付方式往往不被稅務局認可，企業還可能面臨相應的工資薪金不允許稅前扣除的風險。
(三)借用他人身份信息，虛假列報人員稅前工資、費用的。
很多企業為了解決成本問題，往往通過虛列人數的方式，用臨時工現金支付工資，以達到稅前扣除的目的。在這種情況下，購買社保或相應的保險往往是違法的。
而且隨著新個人所得稅法的實施，推出壹個稅務APP，借用或冒用他人身份信息很容易被自然人發現並舉報，給企業帶來麻煩！
以上是對“稅務局如何核定工資”和“哪些工資發放方式有風險”兩個問題的具體回答。如果企業有這方面的疑惑，就要詳細把握本文介紹的內容！