入職背景調查挺好的，可以保障數據真實、保證公平、增加雙方的了解、重視員工、對求職者負責有利於公司和求職者雙方的利益。
1、保障數據真實
在激烈的人才競爭中，對面試員工進行背景調查是非常必要的。因為現在人員流動性非常強，員工跳槽頻繁，簡歷誇大其詞的不在在少數，為了對員工有公正客戶的評價，對員工以往的工作能力和業績情況作背景調查是保障其面試信息真實性的基本手段。
2、保證公平
這樣的背景調查也是為面試者提供公平公正的面試環境而定，有些面試者采用假的學歷證明或虛擬以往工作經歷，造成對面試者的誤導，造成合適的員工沒有招進來，虛假的信息員工招進來。造成企業招聘效率的降低、招聘成本的增加。
3、增加雙方的了解
背景調查也是為了營造良好的職場氛圍，在入職之前已經對員工的誠信和能力等都做了相應的調查，是調查之後覺得這個人適合公司崗位的要求才會錄取，在調查的過程中求職者也可以更加詳細地了解應聘公司的情況，可以增加雙方的了解，那麽員工在入職之後就更加穩定。
4、重視員工
招聘公司願意支付成本做背景調查，也說明重視員工，更應該慶幸對方非常正規。不必過分擔心上家公司會不會不點贊給差評啊這種事，很多客觀原因如老東家不想放人、新老兩家存在競爭關系等，都會造成這種情況，HR也會了解客觀狀況做出考慮和權衡，總之，坦然面對。
5、對求職者負責
背景調查不僅是對企業負責也是對求職者負責，所以背景調查對企業來說是非常重要的壹個環節，不管是中大型企業，還是中小型企業，是中高端崗位，還是普通崗位，都是需要做員工背景調查的。