HR會因為頻繁跳槽否定壹個候選人嗎？

作為旁觀者，我認為HR在面試過程中會考慮面試者的跳槽頻率，但並不會因此嫌棄或否定壹個面試者。在職場中，頻繁跳槽可能會給用人單位帶來壹定的風險和成本，如人員流失、招聘和培訓成本等。因此，HR可能會對候選人的簡歷中的跳槽情況提出疑問並詢問相關情況。

但是，HR也會理解個人在職業發展中可能會面臨不同的挑戰和機遇，以及在某些情況下需要進行職業轉換和發展。HR更關註的是候選人的能力、經驗、素質和潛力等方面，以及候選人是否適合該職位和該公司的文化。

因此，如果壹個面試者跳槽頻繁，但在每壹份工作中都有出色的表現和成績，並能夠解釋其跳槽的原因和目的，那麽HR可能會更願意考慮這個面試者。相反，如果壹個面試者跳槽頻繁，但在每份工作中表現平平或無法解釋跳槽原因，那麽HR可能會對其持保留態度。

總之，HR在面試過程中會考慮面試者的跳槽情況，但不會單純地嫌棄或否定壹個面試者。HR更關註候選人的能力和素質，以及是否適合該職位和該公司的文化，而跳槽頻率只是其中的壹個參考因素。