面試時HR最想了解面試官的哪些信息？1 1，後臺。
主要考察畢業生個人情況。如年齡、籍貫、民族、性別、身高、視力、健康狀況等；主要家庭成員和社會關系；學歷，畢業學校，專業，培訓，工作，社會活動等。
2.能力水平。
主要考察畢業生的知識水平。專業的特點、課程設置、學習成績、外語和計算機水平、業務能力等。其中業務能力:畢業論文、畢業設計、科技成果、專著以及妳的實踐能力、操作能力、組織領導能力、口才、人際交往、寫作等。
3.性格特點。
就是考察畢業生的人生觀、價值觀、敬業精神、人際關系、適應能力、處理壓力的能力、自我激勵能力。
4.形象。
就是考察畢業生的外貌、談吐、儀態、舉止。
HR最想知道面試官的信息。妳通過測試了嗎？從理論上來說，面試可以評價求職者的任何素質，但由於人員選拔方式各有優劣，綜合運用優缺點會事半功倍，否則很可能事倍功半。所以在求職過程中，面試官要了解考官的面試要點，做好相應的準備，結果可能會更好，面試會成功。
面試時HR最想了解面試官的哪些信息？2 1.求職的動機和目的
面試官想知道妳為什麽選擇他們公司，所以妳要問自己:“妳為什麽選擇這家公司，選擇這個職業？這個公司能給妳帶來什麽？這是妳思考的關鍵，妳的性格和能力是否適合妳應聘的職位，妳對這個公司和這個職位了解多少。
2.技能和經驗
這是面試官想知道的重要信息。想想妳的關鍵技能，並考慮如何在日常工作中使用它們。避免老生常談和泛泛而談；相反，要提供詳細的證據。想象妳的弱點，考慮如何最小化它們，並與妳的優勢相平衡。盡可能客觀地描述自己，避免自大或過於謙虛。
3.專業熱情
面試官想知道妳對工作的熱情有多高，會不會半途而廢。妳可以舉例證明妳是如何堅持壹個重要項目並取得預期結果的。說明妳如何收集信息，如何預見困難和障礙，如何應對壓力。
4.適應工作的能力
談談妳的工作能力如何適應這個崗位的要求。妳的回答應該對妳過去的工作給出壹個正面的描述，也應該給出壹個負面的描述。不要發表長篇大論。告訴面試官妳的適應能力是選擇這家公司的最好理由。
5、人際交往能力
在過去的工作中，妳是如何與他人合作和協調的？什麽樣的人喜歡和妳壹起工作？公司的顧客或客戶對妳的反應如何？妳的目標是讓面試官自信，覺得妳的性格適合這份工作。
6.解決問題的能力
面試官想知道當面對困難和問題時，妳會怎麽做。在過去，妳是如何解決難題的？回答這些問題要著眼於解決實際問題，方法合理，工作實效。所以可以準備壹些例子來證明自己的解題能力。
7.職業生涯規劃
面試官想知道妳的穩定性，妳的目標，妳對自己的職業生涯有沒有什麽規劃。首先，讓自己的職業軌跡呈現“線”的狀態，職業路徑清晰明顯。這樣才能讓面試官相信妳是壹個有目標有計劃的人，妳也要強調這個公司的這個職位非常符合妳的計劃。
如果妳想通過工作面試，妳必須根據面試官想知道的信息準備相關的答案，讓面試官知道妳“誌在必得”這份工作，也讓他們覺得妳是最佳人選。
面試時HR最想了解面試官的哪些信息？3面試時，有五年以上工作經驗的求職者基本上對目標公司有足夠的了解，但對於應屆畢業生和工作經驗較短的求職者，往往在這方面毫無準備。其實壹個連面試公司做什麽產品都不知道的人，很難獲得面試官的信任。相反，壹個非常了解面試公司的候選人往往更容易獲得面試官的認可。那麽求職者在面試前應該了解公司的哪些信息呢？
了解面試公司的重要性。
1，促成面試成功。有調查顯示，90%以上的HR都會問面試官這樣壹個問題:妳了解公司嗎？如果能在面試前做壹個簡單的了解，這個時候就不會搖頭了。壹個對面試公司很了解的申請人往往更容易獲得面試官的認可。相反，壹個連面試公司做什麽產品都不知道的人，很難獲得面試官的信任。另壹方面，讓hr看到妳是壹個很努力的人，也夠辛苦的了，這也是公司想要的。
2、根據公司的各種情況可以分析自己的發展前景。
求職者在選擇夢想中的公司之前，要充分分析自身的優勢和劣勢，確定個人發展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位，可以通過各種渠道了解單位現狀，分析單位是否有自己的位置和發展前景，從而制定相應的就業策略。
面試前應該了解公司的哪些信息？
壹般情況下，了解公司簡介，企業文化，所應聘職位的特點，工作內容，應聘者需要什麽樣的素質和能力，在面試中朝著自己了解的方向努力，應該就足夠了。如果想更好的分析自己的發展前景，可以詳細了解公司的規模、性質、開始日期、產品和項目、年營業額、增長率、人事制度、企業文化、在行業中的排名等。妳知道的越多越好。另外，如果妳能了解公司的氛圍，準備合適的服裝和談吐對妳也是很有用的。
1，公司的規模和性質，如合資、國有或私營，組織的規模。大小機構各有利弊，需要根據自身實力、定位、興趣來判斷機構是否適合自己選擇。
2.公司管理
3.公司的經營範圍
4.如果是應聘行政助理，要註意對方有沒有什麽特殊要求。
5.人員構成。從高素質員工的比例可以預測妳的實力在這個組織中能否得到重用，能否承擔有挑戰性的工作。
6.工作性質。對於主要目標是自我發展而非薪酬的求職者來說，具有挑戰性、多樣性和成就感的工作更具吸引力。
7.晉升機會。這個機構的晉升制度是否公平合理。
如果妳很努力，有才華有成就的晉升機會很少，不利於員工進步，也說明這個機構不值得選擇。只有充分了解妳要面試的公司的情況，妳才能知道自己是否適合這份工作，是否能夠勝任，然後才能在以後的工作中有所發展。
8.在職培訓。從壹個組織的崗位培訓政策，可以判斷該組織是否重視員工素質的提高以及在人力資源方面的投資策略。
9.企業文化無論公司側重於創新型員工還是審慎型的人，當然不同崗位的要求可能會有所不同。
大公司憑借自身實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆畢業生也很容易理解。但公司的宣傳詞通常比較籠統簡潔，不可能真正了解公司。公司的文化是在公司發展的過程中形成的，所以了解公司詳細的發展過程是應聘者應該做的。公司招聘新人是其發展過程中的壹個鏈條。或者公司原有業務需要拓展，或者公司需要開展新的業務等。招聘新人是為公司的進壹步發展服務的，每年減少大學生就業壓力並不是公司的義務。把公司招聘作為整個公司發展的壹個步驟，求職者更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷是否與企業的發展目標壹致。在面試中可以讓自己站在面試官的立場思考，提高自己的求職成功率。
通常，當幾個候選人條件相似時，個性與公司文化融為壹體的求職者是最後的贏家。比如新東方學校招秘書，可能會選擇有培養教師潛力的人，而不是只做秘書工作的人。