根據《勞動爭議仲裁調解法》第五十三條，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。第二十壹條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本轄區的勞動爭議。
申請勞動仲裁的流程
提交申請書:申請仲裁，應向當地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，並按被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:壹是勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；第二:仲裁請求及其所依據的事實和理由；:證據和證據來源、證人姓名和住所。
仲裁受理:勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人受理。
開庭審理:勞動爭議仲裁委員會采用仲裁庭制度審理勞動爭議案件，並將在開庭前五天書面通知雙方當事人開庭的日期和地點。
仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議，應當先行調解，在查明事實的基礎上，促使雙方當事人自願達成協議。經調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書。
仲裁裁決:仲裁庭審理勞動爭議案件，應當在勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜，需要延期的，經批準可以延期，並書面通知當事人，延長期限不得超過十五日。仲裁庭作出裁決後，應當制作仲裁裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
壹是提交仲裁申請時主張的事實能否準備充分的證據提交勞動爭議仲裁委員會證明；
二是在仲裁開庭時能否在仲裁庭充分質證和辯論，堅持自己的事實、證據和觀點。
此外，申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以請把握好申請時間，不要超過法定時限。