應該和個人的身份證信息掛鉤，比如指紋，人臉。但是個人身份證信息這些東西和企業用的考勤機識別算法是不壹樣的，就是不能同等適用。完全不壹樣。
很多人想過自由的生活，抵制打卡的想法。其實大家都壹樣，都不想過這樣被限制的生活。但是每個人都必須生活和工作。這項工作將受到限制。所以每個人都應該遵守規則。不管妳喜不喜歡。壹切都必須服從。久而久之，這已經成為壹種習慣。它會照顧好自己的。每個企業都有自己的特點。為了讓工作氛圍更適合企業發展，公司會根據企業具體時間制定規章制度。
有些制度可能會覺得沒必要或者不可理解，所以不管妳怎麽拒絕，都要習慣。大多數員工不喜歡計時系統。他們覺得公司管得太多，哪怕遲到壹分鐘都要扣所有出勤。但是這樣想想:壹方面，有些同事按時上班，很少休壹整年的假。對方經常遲到，有些事情不直接找工作人員。
如果沒有時鐘系統，按照“劣幣驅逐良幣”的觀點，最後大家都會遲到。準時或請假沒有獎勵，隨意遲到也不會有懲罰。為了創造良好的工作環境，避免日常工作中的懈怠，考勤制度必不可少。很多國企建立的考勤制度比較少。誇張的說，每天遲到壹小時的人更多。
妳不能跟老門衛說他，因為妳沒資格也沒資格，更有可能說“慢點。”新人看到前任也這樣。建立了相關制度，制定了標準，對不遵守的處罰力度也相應加大。我們公司的壹個老同事抱怨，這裏打卡，那裏打卡。離職創業後，還開發了考勤系統。
當妳的工作環境井井有條時，妳的生產率就會提高。所以，正是因為高科技，它在企業的管理中發揮了巨大的作用，尤其是對少數員工而言。當然，對於企業的發展，或者對於企業的軟實力，尤其是對於員工的福利，都會有很好的支撐或者更大的幫助！個人觀點，僅供參考！