背景調查主要是調查應聘者的過往經歷(包括工作時間、職稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)以及其他人的評價。背景調查的壹般規律是，向對的人問對的問題，多問數字少問感受，多問例子少問評價，問封閉性問題來驗證判斷。記錄應該引用證人的原話，而不是他自己的總結。
擴展數據:
企業需要做背景調查的崗位有:
1，涉及基金管理的頭寸
比如會計、出納、投資，為了資金安全，企業會對這些崗位的人員進行背景調查，了解這些準員工的工作能力、犯罪記錄、誠信情況。
2、涉及公司核心技術秘密。
比如R&D部門的工程師和技術員。核心技術的秘密關系到企業的生死存亡。壹旦被競爭對手獲得，企業就會出現生存危機。所以企業在招聘這類人員時會非常謹慎。
3.壹些中高層管理職位
運營總監、銷售總監、戰略管理總經理等職位主要與企業的運營戰略相關。企業的運營方向和核心客戶資源都掌握在這些崗位手中。如果這些人員出現動蕩，整個企業的資金鏈或者運營水平都會受到很大影響。
百度百科-背景調查